Вы оценили (по шкале от 1 до 10 баллов):
Ваш уровень счастья вообще: 7 (среднее по всем участникам опроса 7,4)
Ваш уровень счастья на работе: 7 (среднее 6,6)
Общие результаты
Ниже приведены результаты, полученные на основании ваших ответов. Каждый ответ учитывается при оценке одного или нескольких основных источников энергии в работе.
Сводные данные по источникам энергии (по шкале от 1 до 5):
Источник | Итог | |||||||
Оптимизм | Поток | Смысл | Любить | Играть | Учиться | Влиять | ||
Ваши ответы | 3,8 | 3,4 | 4,0 | 4,0 | 3,0 | 3,7 | 4,4 | 3,8 |
Среднее (все участники) | 3,4 | 3,4 | 3,5 | 3,5 | 3,3 | 3,6 | 3,5 | 3,4 |
Сильные стороны
Ниже перечислено то, что способствует повышению уровня энергии в работе уже сейчас.
Сильные стороны |
· Оптимизм в действии · Самостоятельность в планировании и выполнении работы · Баланс жизни и работы · Справедливое финансовое вознаграждение · Свобода в планировании рабочего времени · Признание и благодарность за работу · Удовольствие от самой деятельности · Отсутствие конфликтов и напряженности в отношениях с коллегами · Оптимизм в состоянии · Возможности карьерного и профессионального роста · Новые задачи, новый опыт · Реальные результаты работы · Отсутствие излишнего напряжения и стресса · Возможности для отдыха и перерывов в работе · Вклад в улучшение жизни людей · Профессиональное и личное развитие |
Потенциал роста
Эти зоны можно развивать. Действия в этих направлениях помогут увеличить ваш уровень энергии.
|
|
Зоны для развития |
· Состояние потока на работе · Возможность быть самим собой · Работа, имеющая смысл и достойная квалификации · Возможность заниматься сложными, творческими или стратегическими задачами · Работа в области своего призвания, применение своих талантов · Игра и творческий подход в решении задач · Отношение к работе как к игре, легкость |
Важно! Персональный отчет строится на основании краткой личной анкеты и отражает ваши ощущения от деятельности. Для оценки текущего состояния энергии и счастья сотрудников в компании или команде мы рекомендуем провести комплексную диагностику. Она позволит понять, что дает сотрудникам энергию и мотивацию, а что эту энергию забирает, найти точку опоры для позитивных изменений, увидеть понятные действия для развития и укрепления корпоративной культуры. Прислать заявку на комплексную диагностику и задать вопросы вы можете по e-mail: happinessinaction@yandex.ru.
7 источников энергии в работе
|
|
|
|
|