Простые системы оплаты труда

Как указывалось ранее, простые системы оплаты труда форми­руют заработок работника в зависимости только от одного показа­теля учета результатов труда: рабочего времени или количества из­готовленной продукции.

Простая повременная система формирует заработок работника согласно его тарифной ставке и фактически отработанному време­ни. Соответственно этому применяются и тарифные ставки: почасо­вые, поденные и месячные.

При применении почасовых и поденных тарифных ставок раз­мер заработка работника определяется по формуле

где З_п — заработок работника, оплачиваемого повременно (руб.);

С_т — тарифная ставка работника за единицу времени (день, час);

Т_ф - время, фактически отработанное рабочим (в днях или часах).

При применении месячной тарифной ставки заработок работни­ка определяется по формуле

где С_т — месячная тарифная ставка;

Т_ф — фактически отработанное количество дней в месяце;

Т_рп — расчетное количество рабочих дней в месяце (из календарного фонда вычитается количество выходных и праздничных дней).

При простой повременной оплате имеется пропорциональная связь между количеством отработанного времени и заработком..Иных форм связи простая повременная оплата труда не имеет.

Простая сдельная оплата труда построена таким образом, что заработок рабочего зависит от сдельной расценки, представляющей собой размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выпол­ненной работы), и от количества произведенной продукции (выпол­ненной работы). Величина заработка определяется по формуле

где З_сд — заработок работника, труд которого оплачивается сдельно (руб.);

R — сдельная расценка за единицу продукции (выполненной работы);

п — количество изготовленной продукции (выполненной работы) в установленных измерителях.

Сдельная форма заработной платы характеризуется разнообра­зием способов расчета сдельных расценок и методов установления зависимости между результатом труда и размером заработка.

На практике могут применяться следующие системы сдельной оплаты труда: индивидуальная, коллективная (бригадная), аккордная, кос­венная, сдельно-прогрессивная, сдельная регрессивная.

Индивидуальная прямая сдельная система заработной платы ха­рактеризуется тем, что заработок каждого рабочего определяется по результатам его личного труда. Это выражается в количестве изго­товленных рабочим изделий (деталей) или количестве выполненных им операций за какой-то период. В данном случае, следовательно, устанавливается прямая, непосредственная связь между затратами и результатами труда рабочего и его заработком.

При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда за каждую единицу выполненной работы (изделие, деталь, операция) устанавливается неизменная сдельная расценка, являющаяся основ­ным элементом любой разновидности сдельной оплаты. В условиях рассматриваемой системы расценка определяется по одной из сле­дующих формул:

где R — сдельная расценка, руб., коп.;

С_т — тарифная ставка, соот­ветствующая разряду выполняемой работы, руб., коп.;

Н — норма выработки;

Н — норма времени.

При определении сдельных расценок необходимо соблюдать со­ответствие единиц времени, за которые берутся тарифные ставки, единицам времени, относительно которых устанавливаются нормы (час, смена). Если установлена сменная норма выработки, то при расчете расценки используется дневная (сменная) тарифная ставка; если установлена часовая норма выработки, то для определения рас­ценки используется часовая тарифная ставка.

В массовом и крупносерийном производстве, где выпускается повторяющаяся продукция, при расчете расценки, как правило, применяют норму выработки. В мелкосерийном и единичном произ­водстве, когда в течение одной смены рабочий выполняет разные операции по производству разных изделий, расценка рассчитывает­ся исходя из нормы времени.

Величина сдельной расценки находится в прямой зависимости от размера тарифной ставки и нормы времени и в обратной зави­симости — от нормы выработки. Увеличение или уменьшение норм времени вызывает такое же увеличение или уменьшение сдельной расценки. Зависимость между сдельной расценкой и нормой выра­ботки не носит прямо пропорционального характера. Расценка уменьшается на меньшую величину по сравнению с увеличением нормы выработки. Изменение размера расценки в процентах при изменении нормы выработки выражается формулами

где AR — уменьшение расценки, %;

у — повышение нормы выработ­ки, %;

АR₁ — увеличение расценки, %;

у1 — уменьшение нормы вы­работки, %.

Прямая индивидуальная сдельная система весьма проста и по­нятна для рабочего и исключает — при высоком качестве нормиро­вания — уравнительность в оплате. Она целесообразна там, где по условиям производства возможно и оправданно выполнение работ одним исполнителем. Такая система широко применяется в легкой и текстильной промышленности, а также на станочных и слесарных работах в машиностроении.

Определенным своеобразием отличается организация индивиду­альной сдельной оплаты в условиях многостаночного обслужива­ния. Если рабочий-сдельщик работает по нормам времени на не­скольких станках, но в пределах установленной ему нормы обслу­живания, то сдельные расценки определяются по формуле

где п – количество станков, установленных нормой обслуживания

Если рабочий-сдельщик работает по нормам выработки на станках с разной производительностью или разным характером ра­боты в пределах установленной нормы обслуживания, то сдельные расценки определяются по каждому станку в отдельности. Расчет расценки производится по формуле

где rj — сдельная расценка за единицу продукции (операцию), вы­полняемую на соответствующем станке, руб. и коп.;

Н_выр,- — норма выработки, установленная при работе на этом же станке.

Если рабочие-многостаночники систематически выполняют нормы времени (выработки) на обслуживаемом оборудовании, то они могут быть переведены на обслуживание большего против ус­тановленной нормы числа станков (машин, агрегатов). В данном случае тарифные ставки, используемые для расчета сдельных расце­нок, увеличиваются, а нормы выработки (времени) на каждом стан­ке устанавливаются в соответствии с увеличением количества одно­временно обслуживаемых станков¹.

Принятый порядок организации оплаты труда при многоста­ночном обслуживании направлен на создание дополнительной ма­териальной заинтересованности рабочих и переходе на обслужива­ние большего числа станков, машин и агрегатов против установ­ленных норм. Такая заинтересованность обеспечивается повышени­ем тарифных ставок при расчете сдельных расценок и сохранением последних неизменными даже при ужесточении норм выработки (времени) при увеличении нормы обслуживания.

Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда пред­ставляет собой такую систему, при которой заработок рабочих рас­считывается в соответствии с объемом работы (количеством про­дукции), выполненным производственной бригадой. Эта разновид­ность сдельной оплаты наиболее эффективна, когда необходимы одновременные совместные усилия группы рабочих для выполне­ния производственных заданий, т.е. когда между членами бригады осуществляется постоянная производственная связь, нарушение ко­торой отрицательно сказывается на результатах работы. Сфера применения данной системы расширяется по мере осуществления комплексной механизации производства, которая позволяет совме­щать выполнение многих операций, прежде выполнявшихся раз­дельно.

Коллективная сдельная оплата широко применяется в комплекс­ных бригадах с развитым совмещением профессий и взаимозаменя­емостью рабочих (строительные бригады, бригады в очистных за­боях угольной и горнорудной промышленности, на лесозаготов­ках). Она целесообразна также при бригадном обслуживании, на­блюдении и контроле за крупными агрегатами, аппаратами и меха­низмами в том случае, если производственные процессы не жестко регламентированы и у рабочих сохраняется возможность влиять на увеличение выпуска продукции. Здесь невозможно установить ин­дивидуальную выработку каждого рабочего, но в конечном продук­те воплощается труд всех членов бригады; чтобы материально по­ощрять лучшее выполнение функций каждым исполнителем (здесь сохраняется разделение труда), оплата труда ставится в зависи­мость от достигнутого конечного результата. Примером могут слу­жить бригады, создаваемые для обслуживания доменных печей в черной металлургии, шахтных печей по производству свинца в цветной металлургии, аппаратов по производству суперфосфата в химической промышленности.

Наконец, коллективная сдельная оплата труда весьма распро­странена на поточных линиях в массовом и крупносерийном произ­водстве. В данном случае ее применение основано на тесной взаи­мосвязи и зависимости всех рабочих на конвейере. Синхронная ра­бота в установленном темпе делает ненужным поощрение роста ин­дивидуальной выработки на каждом рабочем месте. В то же время общий итог работы бригады зависит от каждого в отдельности. Поэтому оплата в зависимости от конечных результатов труда бри­гады заинтересовывает любого рабочего в качественном и быстром выполнении своей операции.

Расчет заработка рабочих при данной системе оплаты труда осуществляется либо с применением общих коллективных расценок для бригады в целом (когда внутри бригад нет строгого, устойчи­вого разделения труда), либо с применением индивидуальных сдельных расценок (когда труд рабочих в бригадах строго разде­лен). В первом случае на основе общей коллективной расценки за единицу продукции, объема работ, выполненных бригадой, опреде­ляют заработок бригады в целом, затем он распределяется между ее членами. Во втором случае труд каждого рабочего оплачивается по расценкам, устанавливаемым на тот вид работ, который он выпол­няет. При этом учет выработки ведется по конечному продукту, со­зданному бригадой в целом.

Возможны два варианта определения общих коллективных рас­ценок. В первом из них сумма дневных тарифных ставок членов бригады делится на сменную норму выработки бригады:

где R_K — коллективная сдельная расценка, руб., коп.;

Н_{выр 6р} — бри­гадная норма выработки;

С_т/— тарифная ставка г'-го рабочего, руб., коп.;

п — число рабочих в бригаде.

Второй вариант расчета основан на калькуляции трудоемкости выполняемой работы. Коллективная сдельная расценка в этом слу­чае представляет собой сумму пооперационных расценок на отдель­ные виды работ, входящие в комплекс работ, выполняемых брига­дой. Общий заработок бригады определяется как произведение общей коллективной расценки на количество изготовленных изде­лий (единиц выполненной работы), а затем распределяется между членами бригады с учетом разряда каждого рабочего и времени, фактически отработанного им за расчетный период.

Одним из наиболее распространенных способов распределения бригадного заработка является распределение с помощью коэффи­циента приработка. Метод расчета заработка каждого рабочего в этом случае сводится к следующему: а) устанавливается сумма та­рифной заработной платы всей бригады за фактически отработан­ное время; б) определяется коэффициент приработка путем деления фактической заработной платы бригады по коллективным расцен­кам на сумму тарифной заработной платы; в) рассчитывается фак­тический заработок каждого рабочего: его заработок по тарифу за отработанное время умножается на коэффициент приработка.

Весьма близок к рассмотренному и способ распределения кол­лективного заработка, основанный на расчете суммы часов работы, приведенных к I разряду, и фактической оплаты одного часа рабо­ты, приведенного к I разряду. Для распределения заработка по дан­ному способу сначала определяется число часов работы каждого члена бригады и бригады в целом, приведенных к I разряду. Для этого число часов, отработанных каждым рабочим, умножается на тарифный коэффициент, соответствующий его разряду. Получен­ные результаты суммируются. Затем делением величины фактичес­кого заработка бригады на сумму часов работы бригады, приведен­ных к I разряду, определяется величина фактической оплаты, при­ходящаяся на один приведенный час работы. И, наконец, путем ум­ножения фактической оплаты одного приведенного часа работы на количество приведенных к I разряду часов работы каждого из ра­бочих определяется их фактическая заработная плата.

Основная проблема, возникающая при распределении коллек­тивного заработка между членами бригады, состоит в том, чтобы наиболее полно учесть индивидуальный вклад каждого рабочего в общие результаты работы бригады. Рассмотренные способы рас­пределения бригадного заработка могут учесть это лишь в том слу­чае, если каждый рабочий выполнял работу, сложность которой со­ответствовала его квалификации, а производительность труда каж­дого члена бригады была примерно одинаковой. Однако на прак­тике так бывает далеко не всегда. Индивидуальный вклад рабочих в общие итоги работы бригады нередко значительно отличаются, а заработная плата при равенстве отработанного времени и разряда оказывается одинаковой. Это обстоятельство приводит к необходи­мости корректировать обычные способы распределения бригадного заработка.

Одним из методов корректировки является распределение сдель­ного приработка и коллективной премии бригады с помощью так называемых коэффициентов участия, которые характеризуют сте­пень участия отдельных членов бригады в выполнении общего за­дания. Коэффициенты участия устанавливаются самой бригадой при подведении итогов работы за месяц на основе порядка их под­счета, определенного в Положении об оплате и согласованного между работниками и работодателем.

Средний коэффициент участия принимается за единицу. Сниже­ние его обычно связывается с нерадивым отношением к труду, с не­выполнением заданий бригадира, низкой производительностью труда, нарушениями трудовой и технологической дисциплины, пра­вил техники безопасности и с другими причинами. Повышение ко­эффициента участия практикуется в случаях, когда рабочие добива­ются более высокой производительности труда по сравнению с дру­гими членами бригады, осваивают смежные специальности (опера­ции), проявляют инициативу при выполнении производственных заданий, достигают высокого качества выполняемых работ. На практике коэффициенты участия, устанавливаемые в бригадах, чаще всего находятся в диапазоне 0,8—1,5. Тарифная заработная плата за отработанное время обычно гарантируется, а величина сдельного приработка определяется пропорционально коэффициен­ту участия. Желательно, чтобы сумма всех установленных коэффи­циентов участия была равной числу членов бригады. В противном случае сумма заработка распределяемого может не совпасть с сум­мой заработка начисленного.

В бригадах с устойчивым разделением труда, где каждый рабо­чий выполняет определенный круг обязанностей и его квалифика­ция полностью соответствует сложности выполняемой работы, за­работок начисляется по индивидуальным расценкам для каждого рабочего. Индивидуально расценки определяются по формуле

где Л_инд — индивидуальная расценка, руб., коп.;

Н_{выр 6р} — бригад­ная норма выработки.

В этом случае нет проблемы распределения общей суммы кол­лективного заработка. Для каждого рабочего заработок исчисляет­ся за произведенную бригадой продукцию, но по индивидуальным расценкам, а фактический заработок бригады представляет сумму заработков всех ее участников.

На поточных и конвейерных линиях со строго регламентиро­ванным ритмом работы величина заработной платы устанавливает­ся на каждое готовое изделие, индивидуальная сдельная расценка рассчитывается на каждую технологическую операцию. Расценка определяется по формуле

Если рабочий наряду со своей операцией выполняет смежную, подменяя другого рабочего, и при этом не нарушает ритма работы бригады, то заработок начисляется ему за все фактически выпол­ненные операции с учетом количества годных изделий, выпущен­ных бригадой в целом.