Постановка задачи «Расчет заработной платы»

Организационно-экономическая сущность задачи

Заработная плата – основной источник доходов персонала предприятия. В настоящее время различают два вида заработной платы:

- основная (к ней относится заработная плата за отработанное время);

- дополнительная (к ней относится заработная плата за неотработанное время, например, время работы кормящих матерей);

Основными формами оплаты труда являются:

· повременная – это форма, при которой заработная плата зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки. Повременная заработная плата может быть простой повременной и повременно-премиальной;

· сдельная форма имеет несколько видов:

- прямая сдельная;

- сдельно-прогрессивная (расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленных норм);

- косвенно-сдельная (применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, когда заработок определяется в процентах от заработной платы основных рабочих, которых они обслуживают).

При сдельной форме дополнительно может начисляться премия за качество, срочность, отсутствие жалоб клиентов и т.д. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку.

В бухгалтерии расчет заработной платы, в настоящее время осуществляется автоматизированно. Нет универсальной программы для расчета заработной платы непосредственно для всех категорий работников.

Например, программа 1С: Бухгалтерия удобна для расчетов налогов, налоговых отчислений. На нашем предприятии расчет сумм заработной платы к выдаче рассчитывается в программе Excel, в ней удобно учитывать все нюансы начисления заработной платы (переработка, премии, авансы, сверхурочные, работа в праздничные дни, штрафы за опоздания, алименты, больничные, отпускные и т.д.).

Целью решения задачи является повышение оперативности, точности и достоверности учета с помощью средств вычисления техники. Данная задача является одной из первых в комплексе задач по учету расчетов с персоналом. Расчет заработной платы осуществляется ежемесячно, ко дню выдачи заработной паты. Выдача производится 10 числа каждого месяца. исходная информация содержится в первичном документе «Табель учета использования рабочего времени» и в нормативно-справочном массиве «Лицевой счет».