Студопедия
Обратная связь


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram 500-летие Реформации

Загрузка...

Модели карьеры

  1. Трамплин – является жизненный путь работника. Он состоит из длительного временного подъема по служебной лестнице с постепенного роста его потенциала, опыта и квалификации.
  2. Лестница – каждая ступенька служебной лестницы или карьеры представляет собой определенную должность, которую работник занимает фиксируемое время. Верхние ступеньки служебной лестнице в период максимального потенциала, когда накоплен большой опыт, приобретены высокая квалификация и профессиональные знания, умения.
  3. Змия – она предусматривает горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую путем назначение каждой непродолжительное время.
  4. Перепутье – предполагает по истечении определенного фиксируемого срока прохождение работником аттестации, по результатам которой принимается решении о перемещения, понижения должности.

На рисунке показаны модели карьеры.

 

Читайте также:

Технология проведения собеседования с кандидатом

Общий инвариант становления профессионала

Сущность профессионального самоопределения

Структура личности в профессиональной психологии

Стороны общения

Вернуться в оглавление: Профессиональная психология

Просмотров: 4788

 
 

54.156.32.65 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам.