Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежной форме, выплачиваемое работнику собственником или уполномоченным им органом за выполненную работу или отработанное время.
  Структура заработной платы
|
| Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу согласно установленных норм труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников и должностных окладов для служащих
|
| Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, согласно действующего законодательства; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций
|
| Иные поощрительные и компенсационные выплаты – это выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и иные денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства, или они производятся сверх установленных законодательными актами норм.
|
| |  Минимальная заработная плата
| |
| | | | | | |
| Это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполнение работником месячной, часовой нормы труда (объем работ)
|
| Является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования
|
2015-05-25
203
