Оценочные средства для входного контроля

Тест оценки знаний студентов

1. Проследите развитие экономической мысли о труде от Аристотеля до У.Петти.
2. Назовите основные положения о труде У. Петти.
3. Объясните вклад в науку о труде А.Смита.
4. Объясните сущность экономической категории «труд».
5. Назовите разновидности труда по степени его тяжести.
6. Назовите основные элементы трудового процесса.
7. Рассмотрите опосредующие элементы трудового процесса.
8. Рассмотрите классификацию населения в зависимости от возраста и трудоспособности.
9. Объясните, чем состоит сущность понятия «экономически активное население».
10. Объясните, что понимают под воспроизводством населения.
11. Сравните интенсивный и экстенсивный типы воспроизводства населения.
12. Объясните социально-экономическое значение миграции населения.
13. Сравните понятие «беженец» и «вынужденный переселенец».
14. Охарактеризуйте категорию «трудовые ресурсы».
15. Охарактеризуйте трудовой потенциал известной вам организации.
16. Охарактеризуйте интенсивность и экстенсивность труда.
17. Назовите важнейшие показатели объема выпущенной продукции.
18. Перечислите достоинства и недостатки натуральных показателей объема выпущенной продукции.
19. Охарактеризуйте стоимостные показатели объема выпущенной продукции.
20. Объясните, на чем основан трудовой способ измерения производительности труда.
21. Рассмотрите основные виды трудоемкости.
22. Изложите, в чем проявляется рост производительности труда на предприятии.
23. Назовите, какие резервы роста производительности труда относятся к текущим и перспективным.
24. Рассмотрите группы факторов роста производительности труда.
25. Сформулируйте главную задачу рынка труда.
26. Дайте характеристику основным элементам рынка труда.
27. Сравните рынки с трудоизбыточной, трудодефицитной и равновесной конъюнктурами.
28. Охарактеризуйте японскую модель рынка труда.
29. Назовите особенности азиатской модели рынка труда.
30. Опишите европейскую модель рынка труда.
31. Сравните определение «занятости» МОТ и российским законодательством.
32. Назовите основные виды занятости.
33. Охарактеризуйте основные формы занятости.
34. Объясните скрытую занятость.
35. Проанализируйте природу возникновения структурной безработицы.
36. Охарактеризуйте сезонную безработицу.
37. Назовите особенности циклической безработицы.
38. Рассмотрите социальные последствия безработицы.
39. Объясните сущность организации труда.
40. Назовите основные элементы организации труда в масштабе страны.
41. Рассмотрите основные элементы организации труда на предприятии.
42. Проанализируйте роль организации труда в системе организации производства.
43. Назовите основные принципы научной организации труда.
44. Проанализируйте отличие общих принципов организации труда от частных.
45. Назовите основные формы кооперации труда.
46. Проанализируйте экономическую целесообразность совмещения профессий.
47. Объясните необходимость создания благоприятных условий труда.
48. Дайте характеристику вредным производственным факторам.
49. Рассмотрите основные направления совершенствования организации труда.
50. Дайте характеристику производственному процессу.
51. Сравните основной и вспомогательный производственные процессы.
52. Перечислите основные признаки производственной операции.
53. Назовите основные элементы затрат рабочего времени.
54. Рассмотрите методы изучения затрат рабочего времени.
55. Объясните отличие фотографии рабочего времени от хронометража.
56. Охарактеризуйте основные виды норм.
57. Объясните научное обоснование норм труда.
58. Объясните воспроизводственную функцию заработной платы.
59. Объясните порядок установления минимального размера оплаты труда.
60. Назовите основные элементы заработной платы.
61. Рассмотрите зависимость между показателями премирования и результатами труда работников.
62. Рассмотрите динамику изменения минимального размера оплаты труда работников (уровень государства) за последние пять лет.
63. Объясните особенности аккордной формы заработной платы.
64. Рассмотрите комиссионные или процент с продаж как разновидность сдельной оплаты труда.
65. Рассмотрите социальный пакет как средство мотивации работников.