Методики самоотчета используются более широко, чем любая другая форма оценки личности. В таких исследованиях испытуемым предлагают отвечать письменно на бланке на вопросы, касающиеся особенностей их характера, ценностей, установок, мотивов, чувств, интересов и способностей. Термин «самоотчет» используется в значении какой-либо информации, которую субъект сообщает о себе путем ответа на определенные вопросы или путем выбора одного из имеющихся утверждений при ограниченном количестве вариантов (например, «да», «нет», «всегда», «не знаю»).
Характерная особенность опросников самоотчета состоит в том, что варианты ответов здесь откалиброваны. Люди должны выбирать между ответом «верно», «неверно», согласием и несогласием; или же они должны выбирать из альтернатив, варьирующих от «очень похоже на меня» до «совершенно не похоже на меня». Объективность достигается путем ограничения степеней свободы, имеющихся у испытуемого при ответе на пункты теста. Стандартизация процедур оценки минимизирует риск влияния личных склонностей того, кто производит оценку теста.
|
|
Опросники самоотчета отличаются друг от друга количеством личностных характеристик, измеряемых одновременно. Одномерные тесты предназначены для измерения какого-то определенного аспекта личности. После проведения теста исследователи проверяют, различаются ли испытуемые с низкими и высокими баллами по изучаемому параметру также и по поведенческим характеристикам и различаются ли они, кроме того, по другим личностным параметрам, определяемым также с помощью методов самооценки. Некоторые одномерные тесты также дают возможность измерять отдельно две или три черты. Примерами одномерных тестов являются «Опросник личностный и ситуативной тревожности» Спилбергера, «Шкала локуса контроля» Роттера, «Шкала самосознания» Фестингера, «Шкала самоконтроля» Снайдера. Оценки по этим тестам предположительно отражают относительно стабильные индивидуальные различия в степени выраженности отдельных черт личности. Многомерные тесты измеряют одновременно несколько личностных характеристик. Преимущество этих тестов заключается в том, что они дают более полное представление о личности. Они широко применяются в клинических исследованиях, в практике консультирования и для обследования персонала учреждений.