Понятия и источники трудового права, предмет трудового права

Трудовое право – одна из самостоятельных отраслей гражданского права, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Источники трудового права:

- Конституция РФ;

- Трудовой кодекс РФ;

- нормативные акты Правительства и субъектов Федерации.

Предметом трудового права являются:

- отношения по социальному партнерству;

- отношения по трудоустройству и обеспечению занятости;

- отношения, возникающие при нарушении дисциплины;

- отношения по обеспечению условий и охраны труд работников;

- отношения по разрешению трудовых споров;

- отношения по осуществлению контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и др.

Трудовой договор, его содержание и когда он может быть расторгнут

Трудовой договор – согласие между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Содержание трудового договора:

- место работы;

- дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;

- режим труда и отдыха; условия оплаты труда;

- визы и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;

- сокращения численности штата работников организации;

- смены собственника организации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть взыскания;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы.