2015-05-27
208
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
МЕРЫ ВЗЫСКАНИЯ – применяется за дисциплинарный проступок (особый вид правонарушения) признаки:
· невыполнение (ненадлежащие) выполнения трудовой функции без уважительных причин.
· нарушение правил, установленных правилами внутреннего распорядка.
Трудовое Законодательство предусматривает общую дисциплинарную ответственность (192 ТК РФ)
· замечание
· выговор
· увольнение
и специальную (для определенного круга лиц) эти меры содержаться в локальных нормативных актов.
Дисциплинарные взыскания имеет юридическую силу, если соблюден порядок его применения (193 ТК РФ). Если нарушенный порядок и сроки дисциплинарного взыскания, то оно не считается.
