Время отдыха — это свободное от работы время

Различают следующие виды отдыха.

A. Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и пи­
тания: не менее 30 минут, но и не более двух часов. Эти пере­
рывы не включаются в рабочее время, работник может исполь­
зовать их по своему усмотрению и даже отлучаться с работы.
Если перерыв установить нельзя, то работнику должна быть
предоставлена возможность приема пищи на месте работы.

Б. Ежедневный отдых продолжается от конца рабочего дня до начала следующего. Его продолжительность зависит от вида рабочей недели, но во всяком случае он не может быть менее 12 часов (обычно 16 часов).

B. Выходные дни, т. е. еженедельный отдых. Их количество
зависит от вида рабочей недели: при пятидневной их два, а при
шестидневной — один, как правило, воскресенье.

Г. Праздничные дни. В праздничные дни допускаются только такие работы, приостановка которых невозможна по условиям технологии производства (например, невозможно остановить доменную печь), работы, вызываемые необходимостью обслу­живания населения (например, работа скорой помощи, обще­ственного транспорта, работа авиадиспетчеров, милиции, по­жарных и др.), а также неотложные ремонтные и погрузочные работы.

Работа в праздничные дни, как правило, связана с повы­шенной моральной нагрузкой на человека. Поэтому этот труд оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, по же­ланию работника, работающего в праздничный день, ему мо­жет быть предоставлен другой день отдыха,

Д. Отпуска. Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд и сохранением сред­него заработка. Отдых по ночам, выходным, праздникам не по­зволяет работнику полностью восстановить свою способность к труду. В самом деле, во-первых, накапливается физическая ус­талость, нездоровье. Во-вторых, накапливается моральная уста­лость от однообразной жизни, потребность сменить обстанов­ку. Именно для этого работнику и предоставляется ежегодный отпуск. Какие же отпуска должны предоставляться в соответст вии с российским законодательством работающим по трудово­му договору?

Основной отпуск для всех работников составляет по общему правилу не менее 28 календарных дней.

Некоторые работники ввиду их возраста, характера и специ­фики работы имеют основные удлиненные отпуска. В соответст­вии с законодательством это:

— подростки до 18 лет — не менее 31 календарного дня;

— государственные служащие — не менее 30 календарных дней;

— члены и депутаты Федерального Собрания РФ, учителя, преподаватели вузов — 48 рабочих дней;

— научные работники научно-исследовательских институ­тов — 48 рабочих дней;

— судьи, прокуроры — не менее 30 рабочих дней без учета времени проезда к месту отдыха и обратно.

Законодательством также предусмотрены дополнительные отпуска, предоставляемые наряду с основными. В законода­тельстве указываются ситуации, обстоятельства, когда админи­страция обязана предоставить такой отпуск (их насчитывается около 30 видов). Однако, если предприятие может себе это по­зволить, администрация в корпоративных актах (например, в коллективном договоре) может предусматривать и иные допол­нительные отпуска.

Согласно закону дополнительные отпуска должны предо­ставляться в следующих случаях:

1) за неблагоприятные условия труда (вредность, опасность труда, особые климатические условия, особый характер тру­да — от 6 до 36 рабочих дней);

2) за ненормированный труд (не менее трех календарных дней);

3) за стаж работы в данной профессии (для некоторых кате­горий работников);

4) матерям по уходу за детьми до достижения ими трехлет­него возраста;

5) целевые отпуска (научная работа, написание учебника, учеба без отрыва от производства).

Предоставление отпусков. Отпуск предоставляется работни­кам по истечении шести месяцев, за последующие годы — в лю­бое время в соответствии с графиком предоставления отпус­ков, который утверждается администрацией с учетом мнения профсоюза.