Основания возникновения трудовых отношений

Из содержания ст. 15 ТК РФ следует, что главным основанием возникновения трудового отношения выступает трудовой договор.

Этот вывод подтверждается анализом содержания последующих статей ТК РФ.

«Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».

В следующей части данной статьи указывается: «В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен».

Основания прекращение трудового договора.

Основания прекращения трудового договора можно подразделить на общие и дополнительные.

Общие предусмотрены ст. 29 КЗоТ. Это: соглашения сторон; истечение срока договоров (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения); призыв или поступление работника на военную службу; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31, 32) или администрации (ст. 33), либо по требованию профсоюзного органа (ст. 37); переход работника, с его согласия, на другое предприятие, учреждение, организацию, переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенным условий труда; вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, к исправительным работам по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (кроме случаев условного осуждения или отсрочки исполнения приговора).