Социологические службы страны Z провели опрос общественного мнения. Гражданам, участвующим в опросе, был задан вопрос: «Какой метод стимулирования трудовой активности работников вы считаете наиболее эффективным?» Результаты опроса (в % от числа опрошенных) представлены в таблице. | Наиболее эффективные методы стимулирования трудовой активности работников | Мужчины | Женщины | | Премирование работников по итогам месяца, года | 35% | 50% | | Организация соревнования работников | 25% | 15% | | Перевод работников на сдельную заработную плату | 10% | 10% | | Возможности профессионального совершенствования и карьерного роста | 20% | 5% | | Создание комфортных условий труда | 10% | 20% | | Найдите в приведённом списке выводы, которые можно сделать на основе таблицы, и запишите цифры, под которыми они указаны. | |
| | 1) | Процент тех, кто рассматривает соревнование работников как эффективный метод стимулирования трудовой активности персонала, выше среди мужчин, чем среди женщин. | | | 2) | Значение перехода к сдельной заработной плате как метода стимулирования трудовой активности работников для мужчин выше, чем для женщин. | | | 3) | Процент тех, кто считает возможности профессионального и карьерного роста эффективным методом стимулирования трудовой активности, выше среди женщин, чем среди мужчин. | | | 4) | Мужчины в равной мере отмечают переход к сдельной заработной плате и создание комфортных условий труда как эффективные методы стимулирования трудовой активности работников. | | | 5) | И мужчины, и женщины считают премирование наиболее эффективным методом стимулирования трудовой активности работников. | |
2015-05-27
1559
