Структура и состав фонда оплаты труда

Различают тарифную и нетарифную системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда — определяющее звено в системе организации заработной платы на предприятии.

В ее основе совокупность нормативов, позволяющих раскрыть качество затраченного труда на отдельных участках производства продукции, выполнения работ или оказания услуг. Ее выявляет предприятие, руководствуясь при этом Рекомендациями по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий, подготовленными Научно-исследовательским институтом Министерства труда РФ. Тарифная система включает в себя:

- тарифный разряд;

- тарифную сетку;

- тарифную ставку (оклад).

Тарифный разряд — это показатель сложности работ и уровня квалификации рабочих. Разряд работ — величина непостоянная, он может быть изменен в связи с изменением технологического процесса.

Наряду с тарифным разрядом в системе нормирования следует различать квалификационный разряд — величину, отражающую уровень профессиональной подготовки работника. В Трудовом кодексе РФ среди составляющих тарифную систему оплаты руда отсутствуют тарифно-квалификационные справочники, которые имели место ранее в трудовом законодательстве. Их назначение — установление тарификации работ, которые выполняются работниками соответствующей квалификации исходя из присвоенного каждому из них тарифного разряда. По каждому виду работ раскрывалась краткая их характеристика, сложность выполнения которой квалифицируется разрядом. Теперь тарификация работ рассматривается как составляющая часть нормирования труда и вынесена за рамки составляющей тарифную систему.

Тем не менее, отсутствие в тарифной системе (ст. 129 ТК РФ) понятия «тарифно-квалификационный справочник» совсем не означает, что оно исключено из системы законодательного регулирования трудовых отношений.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и порядок их применения еще предстоит принять. Поэтому до их принятия следует руководствоваться указаниями Министерства труда РФ, которому предоставлено право разрабатывать в соответствии с международными стандартами и утверждать тарифно-квалификационные справочники работ, профессий и должностей всех категорий работников.

Тарифная сетка состоит из шкалы разрядов и тарифных коэффициентов, позволяющих установить размеры дифференциации оплаты труда рабочих в единицу времени. Максимальное количество разрядов в промышленности — восемь. Неквалифицированный труд работника определен по первому разряду и равен единице. Последующий уровень квалификации регулируется коэффициентом тарифной сетки по отношению к первому разряду. По такой схеме построена вся тарифная сетка. Последние два разряда — седьмой и восьмой — характерны в основном для предприятий машиностроения с высокотехнологичным характером производства, где применяются станки с числовым программным управлением (ЧПУ) или гибкие роботизированные комплексы.

Тарифная ставка устанавливает оплату труда работника соответствующего разряда в единицу времени за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей. В последнем

случае тарифная ставка признается как оклад работника.

Для учета особых условий труда применяется система доплат и надбавок, которая позволяет оплатить труд работника более дифференцировано.

Надбавки относятся к выплатам стимулирующего характера, поощряют высококачественную и высококвалифицированную работу отдельных категорий работников предприятий (это надбавка за непрерывный стаж, за высокие достижения в труда и т.п.).

Доплаты — это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Факторами, влияющими на фонд заработной платы являются следующие:

1) переменная часть оплаты труда;

2) постоянная часть оплаты труда;

3) оплата отпусков;

4) численность работников предприятия;

5) количество отработанных дней и др.

Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.