о неразглашении коммерческой тайны

Я, _________________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

в качестве работника Общества с ограниченной ответственностью «Гарант Плюс», в период трудовых отношений с предприятием и в течение трех лет после их окончания, в соответствии с трудовым договором, заключенным между мной ___________________________________________________ и ООО «Гарант Плюс», а также соответствующих положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны, обязуюсь:

1) не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, которые мне будут доверены или станут известны по работе;

2) не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, без согласия Общества;

3) выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны Общества;

4) в случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения о коммерческой тайне Общества немедленно сообщить начальнику отдела службы безопасности Коршунову С.А.

5) сохранять коммерческую тайну клиентов, контрагентов с которыми имеются деловые отношения Общества;

6) не разглашать ставшую мне известной информацию о сделках Общества, клиентах Общества, заказчиках Общества, а также информацию, указанную в Положении о коммерческой тайне ООО "Гарант Плюс", в «Перечне сведений, составляющих коммерческую тайну Общества», являющегося приложением к Положению о коммерческой тайне ООО "Гарант Плюс";

7) не использовать знание коммерческой тайны Общества для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб предприятию;

8) в случае моего увольнения все носители коммерческой тайны Общества (рукописи, черновики, чертежи, магнитные ленты, перфокарты, перфоленты, диски, дискеты, распечатки на принтерах, кино-, фотонегативы и позитивы, модели, материалы, изделия и пр.), которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением мною служебных обязанностей во время работы на предприятии, передать_____________ __________________________________________________________________________;

9) об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могу привести к разглашению коммерческой тайны Общества, а также о причинах условиях возможной утечки сведений немедленно сообщать ________________________________________________.

Я предупрежден, что в случае невыполнения любого из п. п. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9 настоящего обязательства могу быть уволен с Общества в соответствии с пп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Я ознакомлен, что п. 7 ст. 243 ТК РФ предусматривает, что за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами, на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" коммерческая тайна - это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Статьей 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

До моего сведения также доведены с разъяснениями соответствующие положения по обеспечению сохранности коммерческой тайны Общества, и я получил один экземпляр этих положений.

Мне известно, что нарушение этих положений может повлечь уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению ущерба предприятию (убытков, упущенной выгоды и морального ущерба) и других наказаний.

"___" ____________ 2012 года ____________________/______________/

(подпись)

Администрация Общества подтверждает, что данные вами обязательства не ограничивают ваших прав на интеллектуальную собственность. Об окончании срока действия обязательства администрация Общества уведомит вас заблаговременно в письменной форме.

"___" ____________ ____ г. ___________________________________________

(должность, подпись, Ф.И.О.)

Один экземпляр обязательств получил "___" ____________ _____ г.

______________________

(подпись)