Частные законы

2.1. Закон непрерывности, ритмичности в движении основных производственных фондов

2.2. Закон состязательности кадров означает, что должен быть четкий механизм оценки и отбора управленческих кадров в соответствии с их реальными способностями, конкурсный выбор и выдвижение самой системой наиболее профессионально подготовленных сотрудников на замещение руководящих должностей; стимулирование профессионального роста.

3. Специфические законы ( действуют в конкретных ситуациях и определенных видах деятельности)

3.1. Закон пропорциональности и композиции

Он требует

- пропорциональности между организацией как целым и ее элементами при любых возможных изменениях, что позволяет в максимальной степени реализовать потенциал, которым они обладают;

- осуществления оптимального сочетания и композиции общих, частных и индивидуальных целей.

3.2. Закон информированности и упорядоченности

Создание эффективной системы коммуникационных связей с помощью передовых информационных технологий, так как обмен информацией пронизывает все основные виды деятельности; коммуникации являются связующими каналами, с помощью которых осуществляется координация, упорядочение и регулирование деятельности людей.

3.3. Закон дифференциации и универсализации (интеграции) функций

В организационных системах действуют два противоположных процесса: разделение, специализация функций, реализуемых ее элементами и интеграция.

Резюме: Все законы действуют не изолированно, они взаимодействуют углубляя и дополняя друг друга. Все законы в социальных системах действуют не тотально, не безальтернативно, а под воздействием функциональных изменений.