Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. призыв работника на военную службу;

2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу;

3. нарушение установленных правил приема на работу;

4. неизбрание на должность (в т.ч. по конкурсу);

5. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченный государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6. смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.