Предмет и метод трудовых отношений

Тема 8. Основы трудового права.

Трудовое право является одной из важнейших, ведущих и сложных отраслей российского права, которая играет основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовой формы.

Трудовое право регулирует отношения, связанные, прежде всего с трудом, который представляет собой целенаправленную деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ.

Таким образом, предметом правового регулирования трудового права является трудовые отношения. В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ они представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством.

Однако помимо трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесно связанные с ними общественные отношения. К ним относятся:

- Отношения по занятости и трудоустройству;

- Отношения по профессиональной подготовке, повышению квалификации;

- Организационно-управленческие отношения;

- Отношения по социальному партнерству;

- Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

- Отношения по привлечению работников к дисциплинарной ответственности;

- Отношения по материальной ответственности участников трудовых правоотношений;

- Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Все отношения входящие в предмет правового регулирования трудового права, регулируются специфичным методом правового регулирования. Между трудового права составит из следующих способов:

- Сочетание нескольких уровней регулирования трудовых отношений: централизованного (уровень Российской Федерации в целом), регионального (уровень субъекта Федерации), локального (уровень организации), а также сочетание нормативного (путем принятия нормативно-правовых актов органами государства) и договорного регулирования (путем заключения трудовых договоров между работниками и работодателями);

- Договорной характер труда и установления его условии;

- Равноправие сторон трудового договора с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового порядка;

- Участие работников через своих представителей, проходы и трудовые коллективы в правовом регулировании труда;

- Специфический способ защиты трудовых прав работников, сочетающие действия юрисдикционных (уполномоченных) органов трудовых коллектива с судебной защитой;

- Единство и дифференциация (различие для которых категорий работников) правового регулирования труда.