Рабочая сила как товар

Рабочая сила – это способность людей к труду. Количественно она характеризуется способностью трудиться в течение определенного времени с определенной интенсивностью и качественно – наличием у работников специальных знаний и навыков, применяемых в производственном процессе. У каждого работника имеется своя индивидуальная рабочая сила. Однако чтобы участвовать в том или другом производственном процессе, он должен обладать рабочей силой, отвечающей определенным требованиям, то есть пройти соответствующую подготовку, приобрести необходимый опыт.

Превращение рабочей силы в товар предполагает:

1) личную свободу работника и продажу им рабочей силы не навсегда (тогда бы он стал рабом), а лишь во временное пользование;

2) отсутствие у работника средств производства для самостоятельного ведения производства и наличие их в собственности капиталиста-нанимателя.

Купля-продажа рабочей силы означает существование в обществе двух классов: класса собственников средств производства – капиталистов и класса наемных работников.

Неоклассическая и другие немарксистские теории считают, что наемные работники продают не рабочую силу, а труд, т.е. работники оказывают капиталисту «услуги» труда.

Различие между продажей капиталисту рабочей силы и продажей ему услуги достаточно подробно рассмотрено К. Марксом[24]. Чтобы продавать труд как процесс (услугу), работнику требуется самому быть собственником этого труда, т.е. определять, как работать, распоряжаться своим трудом. При продаже труда в виде услуги работник может работать и на средствах производства, которые принадлежат не ему, а заказчику. В этом случае результат труда работника используется заказчиком для личного потребления, а не для продажи с целью извлечения прибавочной стоимости.

Капиталист нанимает работников не для удовлетворения их услугами своих личных потребностей, а для производства и продажи товаров, созданных наемным трудом. Наемный работник не сам определяет, как ему работать, а подчиняется установленному капиталистом режиму труда. Работник не является хозяином процесса труда. Он передает определенное количество своей жизненной энергии в пользование капиталисту на определенное время, т.е. выполняет его указания в рамках договора о найме. Все это и означает, что он продает рабочую силу, а не труд.

Различие между продажей труда и рабочей силы можно показать на следующем примере. Если собственник парикмахерской сам обслуживает клиента, то он продает ему свою услугу, свой труд. В этом случае он является простым товаропроизводителем. Если же стрижет клиента наемный парикмахер, то купля-продажа его услуги становится отношением уже между клиентом и собственником парикмахерской. Парикмахер в этом случае не продает услугу клиенту, – хотя она и потребляется последним, – поскольку не является ее собственником. Он продает свою рабочую силу собственнику парикмахерской. А собственник не потребляет услуги парикмахера (стригут не его), а, приобретя рабочую силу парикмахера, продает ее расходование в полезной форме, в форме услуги.

Между продажей труда и рабочей силы имеется и общее. Продажа рабочей силы означает продажу потенциальной жизненной энергии работника, передачу ее в пользование нанимателю, что предполагает дальнейшее ее присвоение покупателем, расход. Продажа труда как процесса тоже означает продажу определенной жизненной энергии, но уже воплощенной в результате труда (продукте, услуге). Следовательно, в обоих случаях речь идет о продаже определенного количества жизненной энергии, различие же в том, кто является ее хозяином (или собственником) в процессе расхода этой энергии и как используется результат труда[25].

Различие в понимании того, что продает наемный работник: труд или рабочую силу – является одним из наиболее принципиальных различий между марксистской и неоклассической теориями. Ведь если считать, что работник продает труд, то отсюда следует, что его труд не может быть источником прибавочной стоимости, и что она имеет совсем иное происхождение.

Потребительная стоимость рабочей силы как товара состоит в создании стоимости большей, чем стоит сама рабочая сила.

Стоимость ее определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для существования работника и его семьи. Такое ее понимание вытекает из общего определения стоимости как общественно необходимого рабочего времени, требующегося для производства товара. Воспроизводство рабочей силы – это обеспечение работника и его семьи необходимыми жизненными средствами. Их стоимость – это рабочее время, необходимое обществу для воспроизводства рабочей силы.

Объем жизненных средств, необходимых работнику и его семье для нормальной жизнедеятельности, К. Маркс назвал необходимым продуктом. Конкретный состав и объем необходимого продукта носят исторический характер, зависят от уровня развития производительных сил общества, национальных традиций и обычаев, действия природных факторов. Однако в каждый данный период времени величина необходимого продукта, а значит и стоимость рабочей силы, вполне определена.

На величину стоимости рабочей силы влияют следующие основные факторы:

1) Рост общественной производительности труда. В результате его снижается стоимость жизненных средств, а следовательно, и стоимость рабочей силы.

2) Повышение общественных потребностей. Оно ведет к увеличению объема необходимого продукта, что действует как фактор увеличения стоимости рабочей силы.

3) Повышение квалификации работников. Этот фактор увеличивает затраты работников на приобретение необходимых трудовых навыков, что ведет к росту стоимости рабочей силы.

4) Повышение интенсивности труда. В результате его увеличивается расход жизненных сил работника в процессе труда, что требует большего объема жизненных средств для восстановления способности к труду. Данный фактор также повышает стоимость рабочей силы.

5) Расширение использования в производстве женского труда. Оно ведет к тому, что стоимость необходимого продукта, которую раньше зарабатывал один член семьи (мужчина), теперь должны зарабатывать уже два члена семьи (муж и жена). В результате стоимость рабочей силы снижается.

Таким образом, одни факторы повышают стоимость рабочей силы, а другие – понижают. Поэтому реальная тенденция стоимости рабочей силы не определена однозначно. Анализ статистических данных говорит о том, что за длительные промежутки времени имеет место тенденция к снижению стоимости рабочей силы, что вызвано главным образом ростом общественной производительности труда. Это не означает, что жизненный уровень наемных работников сокращается, он может и расти. Это говорит лишь о том, что удешевление жизненных средств происходит быстрее, чем расширяется объем их потребления.

Доказательством тенденции стоимости рабочей силы к снижению могут служить, например, данные табл. 1, рассчитанные по данным официальной статистики США.

На основе приведенных данных можно рассчитать индекс средней стоимости рабочей силы – как отношение темпа роста реальной заработной платы к темпу роста производительности труда.

Как следует из приведенных данных, за период с 1947 по 2003 гг. стоимость рабочей силы в США среднем сократилась примерно в 2 раза (= 146: 296). В то же время объем жизненных средств, соответствующий заработной плате одного работника, в среднем возрос в 1,46 раз. Причем был период (1972 – 1992 гг.), когда средняя реальная заработная плата (т.е. объем жизненных средств, соответствующий денежной оплате труда) систематически снижалась, и в 2003 г. ее уровень оставался ниже уровня 1972 г. (но выше уровня 1947 г. на 46%).

Таблица 1. Темпы роста производительности труда и реальной заработной платы в частном несельскохозяйственном секторе экономики США

Источник: Афанасьев В.С. Первые системы политической экономии: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – С.260.

Доказательствами снижения стоимости рабочей силы служат также подтверждаемые данными статистики:

- сокращение доли стоимости рабочей силы во всей вновь созданной стоимости при той же или сокращающейся продолжительности рабочего времени;

- повышение нормы прибавочной стоимости, т.е. отношения прибавочной стоимости к стоимости рабочей силы.