double arrow

Содействие органов службы занятости в трудоустройстве: понятие трудоустройства, правовые формы, содержание отношений по трудоустройству

Трудоустройство - это система организационных, экономических и правовых мероприятий, направленных на обеспечение трудовой занятости населения. В широком значении трудоустройства объединяет все формы трудовой деятельности, которые не противоречат законодательству, включая самостоятельное обеспечение себя работой, в том числе индивидуальную трудовую деятельность, предпринимательство, фермерство и т.п.. В узком значении под трудоустройством понимают такие формы трудовой деятельности, которые устанавливаются при содействии органов государства или негосударственных организаций на основе лицензирования.

Трудоустройство – это система организационных, экономических и правовых способов, направленных на обеспечение трудовой занятости населения, включая оказание помощи гражданам в получении работы по их специальности, квалификации или в направлении на производственное обучение при отсутствии у них необходимой подготовки.

По общему правилу трудоустройство предусматривает три формы оказания помощи в получении определенной работы:

Обеспечение информацией о наличиирабочих мест с указанием условий труда;

Поискнеобходимой работы, которые соответствуют специальности и квалификации

Организация профессиональной подготовки с последующим трудоустройством

Содержанием отношений по трудоустройству являются права и обязанности работника, ищущего работу, работодателя, осуществляющего набор работников, а также органов службы занятости и организаций, выступающих посредниками при трудоустройстве работника у данного работодателя. Отношения по трудоустройству представляют собой единство трех взаимосвязанных, но разных видов отношений:

1) это отношения между органом по трудоустройству и гражданином, обратившимся с заявлением об устройстве его на работу - отношения между органом по трудоустройству (органом государственной службы занятости) и гражданином возникают на основании обращения гражданина с заявлением о его трудоустройстве в данный орган, который должен рассмотреть это заявление и решить вопрос о трудоустройстве гражданина.

2) между органом по трудоустройству и организацией - отношения между органом по трудоустройству и организацией выражаются в обязанности организации, во-первых, сообщить органу по трудоустройству об имеющейся потребности в кадрах с группировкой их по специальностям и квалификациям; во-вторых, заключать трудовые договоры с гражданами, получившими направления от службы занятости на вакантную работу; в-третьих, дать мотивированный ответ службе занятости при отказе заключить с трудоустраиваемым гражданином трудовой договор и возвратить гражданину направление службы занятости.

3) между гражданином и организацией, куда он направлен на работу органом по трудоустройству - отношения между трудоустраиваемым гражданином и организацией возникают в связи с получением гражданином направления службы занятости на работу.

Цель указанных отношений - обеспечить граждан работой, способствовать возникновению трудовых связей между ними и работодателями. Нормы, составляющие содержание отношений по трудоустройству, устанавливают квоту рабочих мест, гарантии социальной поддержки гражданам, ищущим работу, полномочия и обязанности работодателей в сфере занятости. Для этих отношений характерна множественность субъектов, к которым относятся не только работники и работодатели, но и органы государственной власти, профсоюзы


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: