Задача 2. Гавриленко был принят на работу по бессрочному трудовому договору на должность начальника отдела ревизии пассажирских поездов ОАО «РЖД»

Гавриленко был принят на работу по бессрочному трудовому договору на должность начальника отдела ревизии пассажирских поездов ОАО «РЖД». Должностные обязанностями данного работника составляли обеспечение организации контроля за грузовыми и пассажирскими перевозками.

Приказом от 19 января 2011 года №1 на Гавриленко было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 3.16 должностной инструкции, выразившееся в ослаблении руководством отдела. Как было установлено, начальник отдела ревизии направил ревизоров-контролеров, которыми был установлен факт провоза излишней ручной клади проводником вагона. Однако, один из ревизоров неправильно составил акт: описал нарушение не в соответствии с установленными требованиями, в результате чего с проводника взыскание произведено не было. Работодатель указал, что данные нарушение стали возможны из-за ненадлежащего руководства работниками начальником отдела, т.е. Гавриленко.

Приказом от 12 августа 2011 года №9 на Гавриленко было наложено другое дисциплинарное взыскание - выговор за нарушение подпункта 3.18 пункта 3 должностной инструкции, выразившееся в не организации работы в отделе и в не обеспечении выполнения возложенных на отдел задач. Как было установлено, работники отдела, начальником которого был Гавриленко, некачественно провели ревизии в пассажирских поездах: не выявили 15 безбилетных пассажиров и провоз неоплаченного багажа.

Приказом от 25 июля 2012 года №32 на Гавриленко было наложено третье дисциплинарное взыскание в виде выговора за «нарушение пункта 2.32 должностной инструкции, выразившееся в ненадлежащем выполнении обязанности по своевременному и достоверному вводу данных о фактически отработанном времени заместителем начальника отдела ревизии пассажирских поездов за май 2012 года».

О третьем проступке работодателю стало известно 13 июня, объяснительную по этому факту работник написал 3 июля 2012 г. В ней указывалось, что Гавриленко не был обучен работе в данной системе по учету фактически отработанного рабочего времени. Кроме этого, работник указал, что в период с 19 мая 2012 г. по 25 мая 2012 г. он находился в командировке, 29 и 30 мая были выходными днями. С 1 июня 2012 г. по 28 июня 2012 г.он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, а с 9 июля 2012 года до 18 августа 2012 года он болел, в подтверждении чего представил работодателю листок нетрудоспособности.

Приказом от 29 августа 2012 года №103 работника Гавриленко привлекли к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей. Основанием послужили приказы о дисциплинарных взысканиях №№1, 9, 32 и повторное нарушение срока ввода данных о фактическом отработанном времени работников за июль 2012 года.

Работник обратился в суд. Решите дело.