Расчет эффективности предложенных мероприятий

На основании разработанного стандарта произведем расчет экономического эффекта от разработки и реализации данного стандарта в целях повышения качества процессов в системе управления персоналом:

В связи с предложенными мероприятиями по оценкам экономистов ООО «Транссибнефть» планируется повышение производительности труда работников предприятия на 11.4 % за счет внедрения системы «оплата за квалификацию», изменение системы премирования на предприятии: вместо годового премирования внедрить текущее, а также помимо индивидуального премирования предусмотреть бригадное, создание поощрительного фонда.

В силу роста производительности труда на 11,4%, выручка предприятия увеличится также на 11,4%, среднесписочную численность оставим неизменной, при этом средняя продолжительность рабочего дня, по прогнозам экспертов ООО «Транссибнефть» увеличится, что связано со стремлением сотрудников получить больше премии как индивидуальной, так и бригадной для выполнения плана:

Выручка_{плановая =} 13903551 + 13903551 * 11,4% = 15488555,8 тыс. руб.

Производительность труда_{плановая =} 15488555,8 / 3723 = 4160,24 тыс. руб.

Общее количество отработанного времени всеми рабочими за год, ч_{плановое} = 3723 * 256 * 7,54 = 7186283,52 ч.

Представим эти данные в следующей таблице:

Таблица 3.4 – Плановое изменение производительности труда

По данным таблицы, при повышении производительности труда, выручка предприятия соответственно повысится на 11,4 %, средняя продолжительность рабочего дня увеличится на 1,07 %, общее количество отработанного времени увеличится на 3,09 %.

Кроме того, в результате введения новой системы экономического стимулирования сотрудников произойдет снижение доли себестоимости в выручке на 0,5%, что будет достигнуто благодаря более экономичному расходованию материальных ресурсов, а также в результате роста заинтересованности сотрудники будут подходить более рационально к срокам производственного процесса и сократится количество хищений и необоснованных списаний для получения большего процента премий, как индивидуальных, так и групповых.

При повышении производительности труда произойдут следующие изменения в основных технико-экономических показателях предприятия:

Фондоотдача_{плановая} = 15488555,81 / 130370815 = 0,119 тыс. руб.

Для расчета себестоимости следует определить ее уровень в выручке до мероприятий:

Уровень себестоимости_{текущий}=13836003/13903551 * 100 = 99,5%

С учетом планируемого снижения уровня себестоимости на 0,5% получим плановый показатель себестоимости:

Себестоимость_{плановая} = 15488555,81 * 99,00 / 100 = 15346894,53 тыс. руб.

Таким образом:

Валовая прибыль_{плановая} = 15488555,81 – 15346894,53 = 141661,29 тыс. руб.

Следовательно,

Рентабельность_{плановая} = 141661,29 / 15488555,81 * 100 = 0,91%

Сведем рассчитанные плановые показатели деятельности в таблицу 3.5

Таблица 3.5 - Изменение основных технико-экономические показателей

По данным таблицы фондоотдача предприятия повысится на 12,12 %, себестоимость так же повысится за счет увеличения премий и доплат, валовая прибыль предприятия увеличится на 74113,29 тыс. рублей, рентабельность деятельности ООО «Транссибнефть» так же повысится на 0,42%.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что внедрение предложенных мероприятий будет эффективно для ООО «Транссибнефть».