Поощрение и ответственность государственных служащих

Ответственность подразделяется на: 1) позитивная – ответственность рассматривается в качестве внутреннего регулятора поведения личности в связи с долгом, обязанностью; 2) негативная – ответственность рассматривается под углом зрения отрицательной оценки содеянного со стороны населения, коллектива, общества на нарушение его интересов и установленных правил, как применение санкций за нарушение существующих правовых норм. Бывает: 1) Дисциплинарная – наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение служащим возложенных на него обязанностей, в свою очередь бывает: а) ответственность по специальным уставам и положениям – предусмотрена для служащих тех отраслей и сфер гос. деятельности, где действуют такие уставы и положения; б) ответственность в порядке подчиненности – распространяется на всех гос. служащих, а также не являющихся гос. служащими руководителей и некоторых должностных лиц гос. и негос. организаций и учреждений, данная ответственность предусматривает следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор; г) предупреждение о неполном должностном либо служебном соответствии; д) увольнение; е) освобождение от занимаемой должности. Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок, т.е. неисполнение обязанностей службы и трудовой дисциплины.

Поощрение применяется за успешные и добросовестные исполнения гос. служащими своих должностных обязанностей, продолжительную безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности. Бывают: 1. Объявление благодарности. 2. Выдача премии.3. Награждение ценным подарком. 4. Награждение почетной грамотой. 5. Занесение в книгу, доску почета. 6. Награждение орденами, медалями, нагрудными значками и почетное звание лучшего работника месяца. Некоторым категориям гос. служащим: досрочное присвоение воинского или специального звания, классного чина, повышение в должности и др.

Понятие должности, категории и группы должностей государственной гражданской службы.

Должность - это комплекс обязанностей и прав, а также ответственность, определяющие содержание деятельности служащего, его место и роль в системе гос. структур. Виды должностей: 1) должности фед. гос. службы; 2) должности правоохранительной службы; 3) воинские должности; 4) должности гос. гражданской службы субъекта РФ. Категории: 1) руководители; 2) помощники; 3) специалисты; 4) обеспечивающие специалисты. Группы: 1) высшие; 2) главные; 3) ведущие; 4) старшие; 5) младшие.