Дисциплинарное производство: понятие, основание и содержание

Дисциплинарное производство – вид административно-юрисдикционного производства, урегулированная административно-правовыми номами деятельность уполномоченных субъектов, направленная на привлечение лиц, виновных в совершении дисциплинарных проступков к дисциплинарной ответственности. Стадии: 1. Принятие решения о возбуждения дисциплинарного производства. Решение принимает первый руководитель учреждения, предприятия, организации в случае получения им достаточных данных о совершении подчиненным дисциплинарного проступка. Принимается решение о возбуждении дисциплинарного производства с необходимостью проведения служебного расследования или без такового. 2. Служебное расследование. Если для решения вопроса о виновности или невиновности сотрудника (работника), допустившего дисциплинарный проступок необходима дополнительная проверка, то решение о проведении служебного расследования принимает первый руководитель. Если имеются достаточные данные, свидетельствующие о наличии в действиях виновного признаков дисциплинарного проступка или лицо полностью признает свою вину, проведение служебного расследования не нужно. 3. Принятие решения о дисциплинарном наказании. Дисциплинарное взыскание налагается руководителем или органом или имеющего право назначать совершившего служебный проступок на должность. Взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1-го месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни и отпуска работника. Налагается прямым начальником в устной (замечание, выговор) или письменной форме. Приказ (распоряжение или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется служащему под расписку. 4. Обжалование решения о дисциплинарном взыскании. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.