Любой экономический объект это совокупность задач, работ, автоматов, машин и людей, связанных производственными отношениями в целях реализации целевой функции объекта – создания производственных и непроизводственных товаров. Как система, экономический объект должен иметь регулирующий орган и наличие обратной связи.
Рассмотрим в качестве экономического объекта – типовое учебное заведение – “ВУЗ”. Структурная схема учебного заведения “ВУЗ” приведена на рисунке 83. Регулирующий орган ВУЗа – это ректорат. Отдел кадров и отдел делопроизводства – составные части управляющего органа. С тем чтобы определить: 1) устойчивость изучаемого объекта “ВУЗ” и 2) тенденции к изменению объекта, – рассмотрим целевую функцию отдела кадров.
Пусть Rk – элемент управляющего органа R системы S, – отдел кадров, рис. 82.
Структурная схема ВУЗа, как – “Системы”
Рис. 82
Здесь, приведена структура объекта – ВУЗ, где управляющий орган-R, в состав которого входят: Rk – отдел кадров и Rd – отдел делопроизводства; eij – j-ый элемент на i-ом уровне, – которому соответствует заранее определенная функция fj (eij→fj) объекта ВУЗ.
|
|
Целевая функция, которую выполняет отдел кадров, это выдавать для управляющего органа R информацию – учетную и аналитическую, – по составу кадров и соответствию работ, которые выполняются элементами eij объекта для реализации кадровой политики объекта ВУЗ. Для реализации цели Rk основными работами, которые выполняет отдел кадров, являются:
1. Прием новых кадров (элементов eij);
2. Аттестация кадров согласно штатному расписанию;
3. Заключение договоров с кадрами (элементами eij);
4. Передвижение кадров согласно штатному расписанию по должностям;
5. Увольнение с работы;
6. Установление нерабочего времени (отдых, болезнь);
7. Определение штатного состава и учет движения кадров.
8. Определение необходимых должностей или функции должностей в соответствии закону о труде для достижения цели объекта;
9. Юридическое обоснование всех вышеназванных работ.