Оформление приема на работу. Правила ведения трудовой книжки

Прием на работу оформляется приказом работодателя. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного ТД. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания ТД. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД. Если в ТД день не оговорен – на следующий рабочий день после вступления ТД в силу. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Работодатели (кроме работодателей – физических лиц) обязаны вести трудовые книжки на каждого штатного работника, проработавшего в организации свыше 5 дней.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

- Ф.И.О., другие сведения о работнике;

- о выполняемой работе (должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);

- о переводах на другую постоянную работу;

- о награждениях за успехи в работе;

- об увольнении работника с указанием основания прекращения ТД (в точном соответствии с формулировками и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТД).

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.

Трудовая книжка выдается работодателем работнику в день увольнения.

8.4. Основания прекращения ТД.

В новом Трудовом кодексе рассмотрен перечень оснований прекращения ТД. Такими основаниями являются:

1. соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2. истечение срока ТД (ст. 79);

3. расторжение договора по инициативе работника (ст. 80);

4. расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81);

5. перевод по просьбе или согласия работника к другому работодателю или на выборную должность;

6. отказ работника продолжить работу при смене собственника, изменений подведомственности организации или ее реорганизации (ст. 75);

7. отказ работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий ТД (ст. 73);

8. отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 72);

9. отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72);

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

11. нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения ТД (ст. 84);

12. другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

ЛЕКЦИЯ 19.ОСНОВЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА РОССИИ.