Профессиональная деформация личности сотрудников правоохранительной органов. Ее причины и профилактика

Виды:

I. Жёсткие, неадекватные профессиональные стереотипы и установки личности:

1. Обвинительный уклон;

2. Стереотип закрытости (самозасекречивание);

3. Уверенность в собственной непогрешимости.

II. Правовой нигилизм:

1. Произвольное толкование закона;

2. Игнорирование закона в форме псевдоактивности;

3. Пренебрежение к требованиям закона, неприменение законных мер.

III. Перенос своей служебной роли во внеслужебные отношения.

IV. Чрезмерно выраженные педантичность и подозрительность к окружающим.

V. Неадаптивные защитные механизмы личности:

1. Рационализация (объяснение незаконных решений интересами расследования);

2. Вымещение (использование физической силы даже к тем людям, которые не совершают преступления);

3. Изоляция – сокращение общения с людьми других профессий;

4. «Ложнокомпленсаторный» - ощущение собственной компетентности, достигающееся за счёт профессиональной атрибутики.

РАЗВИТИЕ ПРООФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ

Стереотипы Ролевой конфликт

1. «Я – маленький человек» обусловлен несовпадением личных

2. «Начальник всегда прав» ценностей (Я - идеальный) и

3. «Начальник должен быть жёстким, требований выполняемой роли

твердым, настойчивым» (Я - реальный).

4. Нахождение виновного и Вызывает тревогу, напряжённость,

применение наказания дискомфорт.

Неадекватная оценка поведения человека