Министерства образования Российской Федерации от 12 января 1993 г. № 10/32-Т

В связи с введением с 1 декабря 1992 года в учреждениях обра­зования новых условий оплаты труда на основе Единой тарифной сетки и поступающими вопросами Министерство образования Российской Федерации по согласованию с Министерством труда Рос­сийской Федерации разъясняет следующее.

1. Ставки и оклады, определяемые на основе Единой тарифной сетки (ETC), выплачиваются за выполнение работником объема работы или норм труда, обусловленных трудовым договором при установленных действующим законодательством нормах часов за ставку (продолжительности рабочего времени).

В соответствии со ст. 55 Закона Российской Федерации «Об об­разовании» ставки заработной платы и должностные оклады педа­гогам-психологам, методистам, социальным педагогам, педаго­гам-организаторам, воспитателям общежитий, мастерам произ­водственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду, руководителям физвоспитания, руководителям допризывной под­готовки молодежи (преподавателям основ безопасности жизнеде­ятельности) выплачиваются за 36 часов педагогической работы в неделю.

2. Введение Единой тарифной сетки не отменяет действующий в настоящее время порядок повышения ставок заработной платы и должностных окладов, установления надбавок и доплат, не учтенных в разрядах ETC и выплачиваемых за условия работы, от­клоняющиеся от нормальных, согласно приложению.

3. Следует иметь в виду, что изменение в соответствии с тариф­но-квалификационными характеристиками наименования долж­ности «руководитель кружка» в образовательных учреждениях в должность «педагог дополнительного образования» не влечет за собой изменения нормы часов педагогической нагрузки за ставку заработной платы и продолжительности очередного отпуска, т.е. ставка заработной платы педагогу дополнительного образования выплачивается за 3 часа педагогической работы в день, 18 часов в неделю, 720 часов в год, а отпуск предоставляется продолжитель­ностью 36 рабочих дней.

Отпуск педагогу-психологу предоставляется продолжительностью, предусмотренной для работников с ненормированным рабочим днем.

4. При введении в штаты образовательных учреждений должно­стей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство педагогическим работникам не производится. Ставки заработной платы, продолжительность рабочего времени и оче­редного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

5. Должностные оклады главных бухгалтеров, заведующих фи­лиалами и старших мастеров образовательных учреждений уста­навливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для заместителей руководителей учреждений, начальников штабов граж­данской обороны, заведующих мастерскими, заведующих производством (шеф-поваров) – для руководителей структурных подразделений.

6. Для проведения внеклассной работы по физическому воспита­нию, организации трудового обучения и профориентации в обще­образовательных учреждениях, обслуживания электронно-вычислительной техники в штаты образовательных учреждений вводятся соответствующие должности с оплатой в установленном порядке.

7. Оплата труда работников институтов повышения квалифика­ции, директоров и заместителей директоров, имеющих ученую сте­пень или ученое звание, и работников кафедр институтов усовершенствования учителей производится в порядке и на условиях, предусмотренных для соответствующих работников высших учеб­ных заведений, а домов техники – для работников учреждений дополнительного образования.

8. Размеры дополнительной оплаты соответствующим работни­кам образовательных учреждений, имеющих учебно-производственные мастерские и учебные хозяйства, устанавливаются учрежде­нием и выплачиваются за счет средств от их внебюджетной дея­тельности. Дополнительная оплата руководителю учреждения может быть установлена по согласованию с вышестоящим по подчинен­ности органом управления.

Заместитель министра С.А. БАДМАЕВ

Примечание: на работников образовательных учреждений, оплачиваемых на условиях, установленных для других отраслей народного хозяйства (культура, здравоохранение и др.), распростра­няется действующий в этих отраслях для соответствующих работников порядок применения надбавок, доплат и повышений ставок и окладов.

Повышения ставок заработной платы (должностных окладов), доплаты и надбавки за условия работы, отклоняющиеся от нормальных, действующие на момент введения ETC и не поимено­ванные в настоящем Перечне, сохраняются.