Заработная плата

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

♦ заработная плата - это оплата выполняемой работником определенной

трудовой функции;

♦ заработная плата выплачивается в денежной и (или) натуральной

форме;

♦ для определения размера заработной платы используются

законодательно установленные критерии (количественные и

качественные характеристики труда);

♦ заработная плата основывается на заранее установленных нормах и

расценках;

♦ заработная плата не ограничивается максимальными размерами и не может быть меньше установленного государством минимума;

♦ заработная плата - это оплата, носящая гарантированный характер.

При этом необходимо учитывать, что один только факт заключения трудового договора не может рассматриваться как основание возникновения права на заработную плату. Основанием гарантированности заработной платы являются затраты труда, т.е. фактическое выполнение работником трудовой функции.

Сроки и периодичность выплаты заработной платы:

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147) она должна производиться накануне их.