На разных предприятиях действуют свои системы оплаты и стимулирования труда. Но при всем их разнообразии получили распространение две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Применение той или иной формы оплаты труда зависит от ряда условий.
Сдельную оплату труда используют, если имеет место:
· возможность количественно измерить непосредственный вклад работника в трудовом процессе;
· возможность точно учесть объем выполненной работы;
· возможность повысить выработку работника;
· возможность технического нормирования труда.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.
Прямая сдельная система оплаты основывается на заранее установленных расценках за единицу изготовленной продукции.
Сдельно-премиальная система сочетает оплату по сдельным расценкам с доплатами в виде премии за количество и качество в выполненной работе.
Сдельно-прогрессивная система осуществляется по сдельным расценкам в пределах нормы задания, а перевыполнение норм оплачивается по повышенным расценкам.
Косвенная сдельная система строится на зависимости оплаты труда данного работника от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.
Аккордно-сдельная система оплаты труда основывается на расценке, установленной на весь объем выполненной работы, а не за одну деталь (изделие).
Повременную оплату труда применяют, если:
· возможен учет фактически отработанного времени с выделением времени простоев;
· обоснованно присвоен тарифный разряд рабочему-повременщику, а специалисту – должностной оклад соответствует должностным обязанностям;
· обоснованны нормы обслуживания, нормы заданий и норма численности каждой категории работников.
Различают простую повременную и повременно-премиальную системы заработной платы. В основе начисления заработной платы по этим системам лежит часовая тарифная ставка работника соответствующей квалификации и фактически отработанное время.