Выплата заработной платы в образовательных учреждениях Санкт-Петербурга производится в денежной форме, в соответствии со ст.131 ТК РФ

Профсоюзная организация информирует

Заработная плата

Заработная плата работника может быть сведена лишь к вознаграждению за труд - при отсутствии компенсационных и стимулирующих выплат.

Вознаграждение за труд не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), который устанавливается только федеральным законом с 01 января 2015 года – 5965 рублей.

Размер МЗП на 2015 год в Санкт-Петербурге 9445 руб.

Компенсационные выплаты работнику связываются не с его квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, а с особыми условиями его труда, влекущими дополнительные (повышенные) физиологические и материальные затраты работника и, как следствие, необходимость компенсирования этих затрат посредством установления работнику повышенной оплаты труда.

Стимулирующие выплаты – это стимулирование высокоэффективного труда.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

· меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы статьей 130 ТК РФ отнесены к числу основных государственных гарантий по оплате труда. В соответствии со ст.5 Закона С-ПБ от 12 октября 2005 г. № 531-74 размер базовой единицы подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции;

· ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы

· обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

· государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

· ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

· сроки и очередность выплаты заработной платы

Выплата заработной платы в образовательных учреждениях Санкт-Петербурга производится в денежной форме, в соответствии со ст.131 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Обязательным для применения признаются включенные в трудовой договор условия оплаты труда, в том числе размеры окладов, в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемых работ, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 г. №531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01 ноября 2005 г № 1671 утверждена схема расчета должностных окладов

На основании п.4 Постановления Правительства № 1671 разработаны «Методические рекомендации по системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга» и утверждены, распоряжением Комитета по образованию № 1414-р от 07 апреля 2014 г.

Методические рекомендации учитывают требования Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», закона Санкт-Петербурга от 17.07.2013 Г № 461-83 «Об образовании в Санкт-Петрбурге» и Типовых положений, утвержденных Постановлениями Правительства.

Методические рекомендации применяются при определении заработной платы руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих, занимающих должности в образовательных организациях.

Для целей применения методических рекомендаций применяются следующие понятия и термины:

· заработная плата -это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

· базовая единица – размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок, устанавлена Законом Санкт-Петербурга «О бюджете Санкт-Петербурга на 2015 год и на плановый период 2016-2017 годов» и подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции;

размер базовой единицы:с 01 января 2015 г. – установлен 8432 руб:;

с 01 января 2016 г. – 8896 руб.

· базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения базового оклада.

· Повышающие коэффициенты – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

· Должностной оклад – гарантированный минимум оплаты труда работника с учетом повышающих коэффициентов, относящегося к конкретной профессионально-квалификационной группе, при соблюдении установленной трудовым законодательством РФ продолжительности рабочего времени, при выполнении работы с определенными условиями труда;

· Фонд оплаты труда (ФОТ) работников государственных организацийформируется исходя из объема средств субсидий из бюджета Санкт-Петербурга на возмещение нормативных затрат на оказание ими государственных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, складывается из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

· Фонд должностных окладов (ФДО) – сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников с учетом повышающих коэффициентов;

· Фонд надбавок и доплат (ФНД) – сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, а также на оплату работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника;

· Доплаты – дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных работ и качеством труда;

· Надбавки – стимулирующие выплаты (дополнительные выплаты к окладам) носящие постоянный или временный характер.