И сотрудниками/преподавателями

7.1 К администрации Академии относятся ректор, проректоры, начальники управлений и отделов Академии.

К администрации факультетов относятся декан, заместители декана.

К администрации кафедр относятся заведующий кафедрой и заместитель заведующего кафедрой (при его наличии).

7.2 Взаимоотношения между администрацией и сотрудниками/преподавателями основаны на принципах долгосрочного взаимодействия, уважения и четкого исполнения взаимных обязательств. И сотрудник/преподаватель, и работодатель обязаны соблюдать в своей деятельности все условия трудового договора.

7.3 При взаимодействии руководства и подчиненных по рабочим вопросам недопустимы попытки давления с любой стороны, а также выработка решений, не соответствующих принципам справедливости и интересам Академии. Между сотрудниками одного должностного уровня допускается решение проблем в рабочем порядке, если это способствует наиболее эффективной работе. Приветствуется решение текущих вопросов сотрудниками одного уровня в пределах их компетенции без привлечения руководства.

7.4 При решении задач любого уровня поощряется инициатива работника, предложение идей по оптимизации деятельности или образовательного процесса.

7.5 Администрация Академии гарантирует равные возможности в области карьерного роста для всех сотрудников/преподавателей, а также возможности самореализации. Схема карьерного роста и факторы влияния на успешность карьеры в Академии одинаковы для всех.

7.6 Администрация рассматривает кадровый потенциал сотрудников/преподавателей как источник успешной деятельности. Учитываются личные интересы сотрудников/преподавателей и их ценностные приоритеты, уделяется внимание развитию личного потенциала работника, предоставлению ему социальных гарантий.

7.7 Коллектив и Администрация Академии проявляют внимание к индивидуальным особенностям каждого. Все сотрудники/преподаватели Академии находятся под патронажем Академии, имеют право в соответствии с условиями Коллективного договора на предоставляемые Академией льготные путевки на отдых и лечение, на организованное питание, на обеспечение возможности заниматься физическим совершенствованием, на максимальное внимание к своим проблемам со стороны Администрации. Все это позволяет воспринимать рабочие функции не как совокупность обязанностей, а как более сложную систему, позволяющую работнику реализовать себя.