Иерархия ценностей персонала

Иерархия ценностей персонала - ступени подчинения мотивов, побуждающих работников к эффективной деятельности. Иерархия ценностей зависит от периода развития страны. Для промышленно развитых стран типовая иерархия ценностей имеет вид:

1- интересная работа и сознание полезности личного вклада;

2- справедливость оценки труда со стороны руководителя;

3- возможность участия в принятии решений;

4- стабильность занятости в компании и перспективы служебного роста;

5- размер оплаты труда.

Методы мотивации персонала

Методы мотивации персонала - совокупность приёмов и способов мотивирующих, персонал на результативный труд. В кадровой работе различают методы мотивации персонала:

- экономические методы;

- психологические поощрения;

- методы партисипативности;

- методы расширения и обогащения работы;

- методы устранения отрицательных стимулов;

- целевой метод;

- дисциплинарные методы.

Механизм формирования мотивации трудовой деятельности

Механизм формирования мотивации трудовой деятельности - совокупность закономерных связей и отношений, обуславливающих:

- процесс усвоения социальных ценностей, норм и правил поведения;

- выработку специфических для индивида ценностных ориентации и установок в труде.

В формировании механизма мотивации труда существенную роль играет возможность получения и качество общекультурной и профессиональной подготовки к избранному виду деятельности.

Механизм функционирования мотивации

Механизм функционирования мотивации - совокупность закономерных связей и отношений, определяющих переход

- от актуализированных потребностей (интересов), реализуемых посредством трудовой деятельности,

- к трудовому поведению.

Мотивации персонала

Мотивации персонала - в кадровой работе - группа качественных характеристик персонала и требований, предъявляемых к должности или рабочему месту. Эта группа характеристик включает:

- сферу профессиональных и личных интересов;

- стремление сделать карьеру;

- стремление к власти;

- готовность к дополнительной ответственности и дополнительным нагрузкам и т.п.

Motivation

От фр.Motif - побуждение

Мотивация - динамический процесс физиологического и психологического управления поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость.