III модуль

1. Система оценки персонала. Цели и выбор средств:

• Оценка и аттестация персонала. Сходство и различие.
• Подбор методов под различные виды корпоративной оценки. Последовательность шагов при проведении оценочных процедур. Практика. Оценка на рабочем месте в зависимости от поставленных целей и задач. Выбираем метод для конкретной должности. Составляем профессиональный профиль сотрудника по результатам.
• Оценка методом «360 градусов» (круговая оценка), как один из методов объективной оценки: когда, кому и кого оценивать.
• Создание системы обучения персонала в организации в тесной связи с оценкой персонала. Виды обучения. Развитие личностных и профессиональных навыков.

IV модуль