2015-06-05
296МИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
Учреждение высшего профессионального образования
«Московский государственный индустриальный университет»
(ФГБОУ ВПО «МГИУ»)
Кафедра «Менеджмент организации»
ИЛЛЮСТРАТИВНЫЙ МАТЕРИАЛ
к защите дипломного проекта
По специальности «Менеджмент организации»
На тему «Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО «Дикор»)»
Студент-дипломник ______________ Смирнова С.А.
/личная подпись/ / Фамилия И.О. /
Руководитель проекта _______________ к.э.н., доц. Лозик Н.Ф
/личная подпись/ /уч. степень, звание, Фамилия И.О./
ДОПУСКАЕТСЯ К ЗАЩИТЕ
Семёнова А.А. Д.э.н. профессор _______________
/Фамилия И.О./ /уч.степень, звание/ /личная подпись/
Москва 2014
Лист 1
Принципиальная схема управления персоналом организации
| Разработка и проведение кадровой политики | Оплата и стимулирование труда | Групповое управление, взаимоотноше-ния коллективе | Социально-психологические аспекты управления |
| Принципы подбора и расстановки персонала | Формы оплаты труда | Вовлечение работников в управление на низовом уровне | Мотивация труда работников и творческая инициатива |
| Условия найма и увольнения | Пути повышения производительности труда | Рабочие бригады и их функции | Организационная культура фирмы |
| Обучение и повышение квалификации | Поощрительные системы оплаты труда | Взаимоотношения в коллективе | Влияние управления персоналом на деятельность фирмы и ее организацию |
| Оценка персонала и его деятельности | Взаимоотношения с профсоюзами |
Лист 2
Основные показатели деятельности ООО «Дикор» за 2011-2013 гг.
| Показатели | Год | Изменение (+;-) | Темп изменения, % | |||||
| к | к | 2012 к | к | к | ||||
| А | ||||||||
| Выручка от продажи продукции, тыс. руб. | +8842 | +10430 | 116,87 | 117,03 | 136,77 | |||
| Себестоимость, тыс. руб. | +5902 | +6500 | 115,53 | 114,81 | 132,64 | |||
| Валовая прибыль, тыс. руб. | +2940 | +3930 | 120,40 | 122,65 | 147,66 |
Лист 3
Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов
ООО «Дикор» за 2011 - 2013 гг.
| Показатели | Год | Изменение (+;-) | Темп изменения, % | |||||
| 2012 г. к 2011 г. | 2013 г. к 2012 г. | 2012 г. к 2011 г. | 2013 г. к 2012 г. | |||||
| А | ||||||||
| Выручка от продажи продукции, тыс. руб. | +8842 | +10430 | 116,87 | 117,03 | ||||
| Численность работающих, чел. | +2 | +3 | 102,74 | 104,00 | ||||
| Фонд оплаты труда, тыс. руб. | 13945,92 | 14760,00 | 15444,00 | +814,08 | +684,00 | 105,84 | 104,63 | |
| Среднемесячная зарплата, тыс. руб. | 15,92 | 16,4 | 16,5 | +0,48 | +0,10 | 103,02 | 100,61 | |
| Производительность труда, тыс. руб./чел | 717,97 | 816,72 | 919,03 | +98,75 | +102,31 | 113,75 | 112,53 | |
Лист 4
Показатели рентабельности продукции (тыс. руб)
| Показатели | 2011г. | 2012г. | 2013г. | Отклонение | |
| 2012г. от 2011г. | 2013г. от 2012г. | ||||
| Выручка от реализации товаров, работ, услуг (без НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей). | -8658 | +13544 | |||
| Прибыль от реализации. | +1936 | +3536 | |||
| Балансовая прибыль. | -6332 | +4201 | |||
| Чистая прибыль. | -3918 | +3905 | |||
| Рентабельность всей реализованной продукции. | 18,44 | 28,27 | 27,68 | +9,83 | -0,59 |
| Общая рентабельность. | 38,94 | 30,70 | 30,79 | -8,24 | +0,09 |
| Рентабельность продаж по чистой прибыли | 27,26 | 22,92 | 24,54 | -4,34 | +1,62 |
Лист 5
Смета расходов на мероприятия по совершенствованию
кадровой политики предприятия на 2014-2016 годы
| № | Мероприятие | 2014 г | 2015 г | 2016 г |
| 1. | Введение должности специалиста по Формированию персонала | 258 000 | 170 000 | 150 000 |
| 2. | Внутрифирменное обучение персонала | 100 000 | 150 000 | 140 000 |
| 3. | Подбор и адаптация персонала | 100 000 | 125 000 | 140 000 |
| 4. | Создание системы замещения старых специалистов новыми | 150 000 | 160 000 | 180 000 |
| Итого | 608 455 | 605 000 | 613 000 |
Лист 6
Смета расходов на мероприятия по подбору сотрудников, внедрении системы замещения сотрудников на 2014-2016 годы (руб.)
| № | Мероприятие | 2014 г | 2015 г | 2016 г |
| Подбор и планирование персонала | 100 000 | 125 000 | 140 000 | |
| планирование и прогнозирование потребности в кадрах | 10 000 | 15 000 | 15 000 | |
| связь со службами занятости, учебными заведениями и иными «поставщиками» работников, | 30 000 | 40 000 | 45 000 | |
| анализ кадрового потенциала, его оценкой, маркетингом | 15 000 | 15 000 | 20 000 | |
| профессиональная и социально-психологическая адаптация сотрудников | 45 000 | 55 000 | 60 000 | |
| Внедрение системы замещения сотрудников | 150 000 | 160 000 | 180 000 | |
| Итого | 250 000 | 285 000 | 320 000 |
Лист 7
Смета расходов на мероприятия по совершенствованию кадровой
политики предприятия на 2014-2016 годы (руб.)
| № | Мероприятие | 2014 г | 2015 г | 2016г |
| 1. | Введение должности специалиста по Управлению персонала | 258 000 | 170 000 | 150 000 |
| 2. | Внутрифирменное обучение персонала | 100 000 | 150 000 | 140 000 |
| 3. | Внедрение системы внутреннего PR | 375 455 | 366 000 | 363 000 |
| 4. | Подбор и адаптация персонала | 100 000 | 125 000 | 140 000 |
| 5. | Создание системы замещения старых специалистов новыми | 150 000 | 160 000 | 180 000 |
| Итого | 983 455 | 971 000 | 973 000 |
Лист 8
Показатели эффективности, результатов и затрат на мероприятия
по совершенствованию развитием персонала
| Показатели | ед. изм | 2014 г (руб.) | 2015 г (руб.) | 2016г (руб.) |
| Затраты | руб. | 1413 000 | ||
| Результаты | руб. | |||
| Эффективность | % | 70,6 | 81,9 | 99,2 |
