2015-06-10
7384ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АНКЕТИРОВАНИЯ ПО ПРОЕКТУ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ «ДВОРЦА КУЛЬТУРЫ ИМЕНИ А.М. ДОБРЫНИНА»
МОЛОДЕЖНОЕ ТОК-ШОУ «ВЫЗОВ»
Опрос провели студенты ЯрГУ им. П.Г. Демидова
В настоящее время молодое поколение сталкивается в жизни с рядом социальных вопросов, проблем. Не каждый молодой человек может самостоятельно найти путь решения проблемы и часто стоит перед выбором ответа на волнующие его вопросы. Ток-шоу «Вызов» представляет собой площадку дебатов в поиске решения проблем и ответов на вопросы по определенной социальной теме. Ток-шоу предполагает совместную деятельность молодежи, где каждый участник или команда смогут раскрыть свои способности, выявить и обсудить насущную проблему, посмотреть на нее с разных сторон, найти пути ее решения, найти единомышленников и получить общественную и государственную поддержку. Зачастую молодые люди не знают, куда и к кому обратиться по интересующей их теме. В ток-шоу независимые эксперты по различным социальным вопросам помогут разобраться в той или иной жизненной ситуации.
Целевая аудитория: студенты муниципальных образовательных учреждений профессиональных училищ, ВУЗов, обучающиеся 10-11 классов муниципальных образовательных учреждений средних общеобразовательных школ города Ярославля, работающая молодёжь, молодые специалисты до 35 лет.
В ходе исследования было проведено анкетирование работающей молодежи, молодых специалистов в возрасте до 35 лет с целью выявлениях их отношения к перспективам трудоустройства после окончания учебного заведения.
Задачи анкетирования:
— выявить, хотят и собираются ли молодые специалисты работать по полученной профессии;
— узнать, какие основные проблемы возникают у молодежи при устройстве на работу;
— кто должен решать эти проблемы/помочь решить;
— какой способ поиска работы предпочтителен.
Анкета состояла из 3-х закрытых вопросов, 5-и полуоткрытых вопросов и 2-х открытых вопросов. Анкетирование проводилось путем личного опроса, через Интернет и посредством телефонной связи.
Всего было опрошено 70 человек.
Большая часть респондентов 64,3% (45 чел.) — женщины, 35,7% (25 чел.) — мужчины.
По возрастному критерию опрошенные распределились следующим образом: 16 чел. (22,9%) в возрасте от 19 до 22 лет и 54 чел. (77.1%) — в возрасте от 23 до 35 лет.
По социальной принадлежности все респонденты — 100 %(70 чел.) — отнесли себя к категории «молодой специалист».
По профессиональной принадлежности результаты опроса получились весьма разнообразными (см. таблицу). Наибольшая часть опрошенных молодых специалистов оказалась работниками ресторанно-гостиничного сервиса и индустрии красоты — 34,3 % (24 чел.), научными сотрудниками и педагогами разного уровня образования — 20,0 % (14 чел.), а так же банковскими работниками — 8,6 % (6 чел.). Наименьшую численность составили медицинские работники — 2,9 % (2 чел.) и тк называемые IT-ишники — 4,3 % (3 чел.). Не указали свою должность/специальность — 4,3 % (3 чел.).
| Профессиональная сфера | Категории | Должности | Количество |
| Образование, наука 14 чел. (20,0 %) | Высшее образование | Директор | |
| Преподаватель | |||
| Ассистент | |||
| — | |||
| Общее образование | — | ||
| Дополнительное образование | Педагог | ||
| Специалист по работе с молодежью | |||
| Дошкольное образование | Воспитатель | ||
| Рестораны, гостиничный сервис, индустрия красоты 24 чел. (34,3 %) | Рестораны, кафе | Бармен | |
| Повар | |||
| Официант | |||
| Хостес | |||
| Менеджер | |||
| Гостиницы | Администратор | ||
| Салон красоты | Мастер по маникюру | ||
| Парикмахер | |||
| Менеджер | |||
| Искусство, развлечение 4 чел. (5,7 %) | Графический дизайн | Генеральный директор | |
| Фото-индустрия | Фотограф | ||
| — | Специалист отдела культуры | ||
| Банковское дело, экономика и бухгалтерский учет 6 чел. (8,6 %) | Банковские специалисты | Специалист | |
| Экономист | |||
| Бухгалтерский учет и аудит | Бухгалтер | ||
| Финансы и кредит | Кредитный инспектор | ||
| Продажи 4 чел. (5,7 %) | Оптовая торговля | Руководитель бизнес-направления | |
| Розничная торговля | Продавец | ||
| — | Продавец | ||
| Информационные технологии, IT 3 чел. (4,3 %) | Программное обеспечение | Программист | |
| Инженер по обслуживанию программного обеспечения | |||
| Экономика | Информатик-экономист | ||
| Медицина 2 чел. (2,9 %) | Медицина, косметология | Медицинская сестра | |
| Химическое производство | Лаборант | ||
| Рабочие специальности 5 чел. (7,1 %) | Автостроение | Автомеханик | |
| Инженер | |||
| Механик-сборщик | |||
| — | Водитель | ||
| Грузчик | |||
| Другое 5 чел. (7,1 %) | Юриспруденция | Судебный пристав | |
| Транспорт, логистика | Сотрудник РЖД | ||
| — | Аналитик | ||
| Управляющий | |||
| Без указания специальности — 3 чел. (4,3 %) |
По данным таблицы получилась следующая диаграмма.
По данным этого анкетирования среди молодых специалистов выяснилось, что по получаемой специальности работают/хотели бы работать 75,7 % опрошенных (53 чел.), не работают — 24,3 % (17 чел.) соответственно.
Среди причин не соответствия занимаемой должности полученной в учебном заведении специальности респонденты отмечали следующее:
| № | Нет, потому что: | Количество |
| Низкая заработная плата вакансии по специальности | ||
| Интересно другое (понятно стало в ходе обучения или после) | ||
| Полученная специальность помогает в работе, но другая была бы полезнее | ||
| Возможно, займусь в будущем параллельно основному месту работы |
Анкетирование позволило выявить, что среди опрошенных 80 % (56 чел.) молодых специалистов считают, что существует возможность найти работу сразу после окончания учебного заведения, нет такой возможности — 11.4 % (8 чел.), затруднились ответить — 8,6 % (6 чел.).
Среди основных причин несоответствия места работы полученной специальности респонденты указывали следующие основные причины:
| № | Нет, потому что | Количество |
| Сложно, необходимо приложить усилия | ||
| Можно, если не учитывать вопрос заработной платы | ||
| Необходим стаж работы от 3-х лет |
Отвечая на вопрос о проблемах молодежи при трудоустройстве, больше половины респондентов — 52,9 % (54 чел.) — отметили отсутствие опыта как главную проблему молодежи, далее отмечались нехватка знаний по специальности — 20,6 % (21 чел.), отсутствие вакансий по специальности — 15,7 % (16 чел.). Замыкает получившийся рейтинг ответов вариант отсутствия дополнительного образования — 3,9 % (4 чел.).
Свой вариант предложили 6,9 % (7 чел.) опрошенных, среди которых:
| № | Свой вариант | Количество |
| Нет желания работать, низкая заработная плата | ||
| Ошибка в выборе специальности, желание саморазвиваться | ||
| Специальности, предлагаемые вузом, не соответствуют запросам рынка | ||
| Замужество и последующий декрет у девушек |
Решить проблемы с трудоустройством по мнению опрошенных помогут связи — 45,1 % (37 чел.). Однако 30,5 % (25 чел.) уверены в том, что они способны решить подобные проблемы самостоятельно. Поровну отдали свое предпочтение опрашиваемые центру занятости и учебному заведению — по 11,0 % (9 чел.). В профсоюз за помощью обратился всего лишь 1,2 % опрошенных (1 чел.). Такое же количество опрашиваемых —1,2 % (1 чел.) — дал свой вариант ответа.
| № | Свой вариант | Количество |
| Возможные стажировки от работодателей на базе учебного заведения |
Среди молодых специалистов самым предпочтительным способом поиска работы оказался Интернет — 36 % (45 чел.). Так же эффективно искать работу через знакомых — 22,4 % (28 чел.) и посредством личного посещения предполагаемых мест работы — 21,6 % (27 чел.). Наименее эффективными кажутся объявления о вакансиях — 15,2 % (19 чел.) и обращение в центр занятости — 4,8 % (6 чел.) Свой вариант способа поиска работы не предложил ни один из опрошенных.
