1. Оценка динамики качественных показателей (интенсификации) использования персонала предприятия:
Производительность труда на одного работающего выросла на 10,6 %, следовательно, трудоемкость снизилась на 9,6 % .
Зарплатоотдача продукции выросла лишь на 4,8 %.
Оплатоемкость 1рубля продукции снизилась на 4,5 % (100-95,5):
- оплатоемкость (0)=12150:81200=0.1496 руб.;
- оплатоемкость (1)=13300:93100=0.1429 руб.;
- темп роста =0.1429:0.1496=0.955 (95,5%).
Темп прироста производительности труда на работающего опережает темп прироста продукции на 1рубль оплаты труда. Коэффициент опережения составил (): .
Рост производительности труда ведет не только к снижению себестоимости продукции для предприятия, но и к росту заработной платы персонала, т.е. имеется социально-экономический эффект.
2. Оценка соотношения темпов прироста численности персонала (оплаты труда) и объема производства продукции:
- темп прироста продукции: 114.7-100=14.7%;
- темп прироста численности персонала: 103.7-100=3.7 %;
- темп прироста фонда заработной платы: 109.5-100=9.5 %;
|
|
- соотношения темпов прироста: 3.7:14.7=0.252; 9.5:14.7=0.646.
0,252 и 0,646 означают долю экстенсивности в 1 % прироста продукции. Следовательно, доля интенсивности составит:
– по численности ();
– по оплате труда ().
3. Определение относительной экономии (, )
чел.
Средняя зарплата в отчетном периоде составила: рублей.
Стоимостное выражение экономии численности составит: тыс.руб.
1425,15 тыс.руб. – это социально-экономический эффект от роста производительности труда персонала.
тыс.руб.
На 636 тыс.руб. снижена полная себестоимость продукции в отчетном году за счет опережения темпа прироста производительности труда над темпом прироста средней заработной платы.
4. Оценка влияния экстенсивности и интенсивности использования персонала на прирост выпуска продукции:
4.1. Влияние изменения численности персонала () на прирост выпуска продукции (экстенсивный фактор)():
тыс. руб.
4.2.Влияние изменения величины выработки (интенсивный фактор)(), тыс. руб.:
.
Практические задания к теме