Выходное пособие при увольнении

Увольняемому работнику должны быть выплачены:

- заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

- компенсация за неиспользованный отпуск (если работник имел право на оплачиваемый отпуск, но в отпуске не был).

Кроме того, в некоторых случаях увольняемым работникам выплачиваются:

- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

- выходное пособие в размере месячного среднего заработка;

- средняя заработная плата за период трудоустройства на новое место работы.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, если увольнение связано со следующими обстоятельствами:

- работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

- работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу;

- на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу;

- работник отказался от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не полагается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

При определении размера выходного пособия оплачиваются 10 рабочих дней (две недели) в расчете на 5-дневную рабочую неделю(средний дневной заработок определяется путем деления сумм заработной платы за фактически отработанное время в расчетном периоде на количество фактически отработанных дней в этом периоде).

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается, если увольнение связано с тем, что:

- трудовой договор не по вине работника был заключен с нарушениями, и это исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);

- организация ликвидируется, либо производится сокращение численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ).

Кроме того, если работник был уволен из-за ликвидации организации либо сокращения численности или штата, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата за первый месяц предполагает, что работник будет жить на эти средства первый месяц после увольнения. Если же он не трудоустроился в течение второго месяца после увольнения, то в день выплаты заработной платы за этот месяц он приходит на данное предприятие и, предъявив трудовую книжку, из которой следует, что он еще не трудоустроен, получает заработную плату за этот месяц.

В исключительных случаях (по решению органа службы занятости) среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.