2015-06-24
328
Увольняется, если он отказывается принести присягу.
Актуальная проблема - соблюдение служебной тайны. Госслужащий и по истечении срока
Существования служебных отношений должен держать в тайне сведения и факты,
Ставшие ему известными в ходе выполнения им служебной деятельности. Без
Разрешения госслужащий не имеет права давать показания или делать заявления по
Таким фактам ни в суде, ни вне суда. Разрешение дает руководитель службы или, если
Служебные отношения прекращены, то последний руководитель службы. Сведения для
Прессы вправе давать только правление учреждения или назначенный им для этого
Госслужащий.
Государственный служащий обязан в связи со служебной необходимостью выполнять
Сверхурочную работу. Если сверхурочная работа превышает 5 часов в месяц в течение
Трех месяцев, он получает отгул.
Ответственность государственных служащих
В дисциплинарном законодательстве Германии подробно регламентированы
Материальные и процедурные последствия невыполнения или ненадлежащего
Выполнения государственными служащими возложенных на них обязанностей. Сейчас
Это регулируется Федеральным дисциплинарным законом для гражданских служащих,
Вступившим в силу 1 января 2002 г, который серьезно пересмотрел действовавшие ранее
Нормы, приведя их в соответствие с требованиями современного государственного
Управления и отправления правосудия18, а по отношению к служащим земель - также
Законами соответствующей федеральной земли. Под их юрисдикцию попадают и
Федеральные служащие, если их проступок связан с соответствующей территорией. При
Наличии серьезных оснований подозревать факт нарушения служебного долга
Работодатель обязан инициировать дисциплинарные процедуры служебного
Расследования. После его окончания должно быть принято решение либо о прекращении
Дела, либо о принятии дисциплинарных санкций в отношении служащего.
Дисциплинарный закон предусматривает пять видов дисциплинарных санкций в
Зависимости от степени тяжести нарушения: выговор, штраф, снижение зарплаты,
Понижение по службе и увольнение. Последнее является крайней мерой и применяется,
Только если гражданский служащий полностью потерял доверие своего работодателя или
Широкой общественности в результате серьезного нарушения своего долга. Наложение
Санкции, кроме двух последних, самых тяжелых их видов, оформляется издаваемым
Руководством дисциплинарным приказом. Наказанный служащий может его
