Управление Учреждением

9.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом РФ «Об образовании», законом Архангельской области «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, настоящим Уставом.

9.2. К компетенции Учредителя относится:

принятие решения о реорганизации и (или) ликвидации Учреждения;

- утверждение Устава Учреждения, изменений и (или) дополнений к нему;

- назначение и освобождение от должности директора Учреждения; заключение, изменение и расторжение трудового договора с ним;

- осуществление контроля за образовательной деятельностью Учреждения;

- осуществление контроля за финансовой и хозяйственной деятельностью Учреждения, сохранностью, правомерным и эффективным использованием муниципального имущества, закреплённого за Учреждением в целях обеспечения его уставной деятельности;

- решение иных вопросов, предусмотренных настоящим Уставом.

9.3. К компетенции департамента муниципального имущества мэрии города Архангельска в соответствии с п.1.3. данного Устава относится:

- контроль за использованием имущества, закреплённого за Учреждением на праве оперативного управления;

- контроль за соблюдением условий аренды зданий, помещений и иных объектов, закреплённых за Учреждением на праве оперативного управления, в том числе выдача разрешения на сдачу в аренду.

9.4. Компетенция департамента образования мэрии города Архангельска определяется соответствующим Положением.

9.5. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления.

Формами самоуправления являются Совет Учреждения, Педагогический Совет, общее собрание работников.

9.6. Высшим органом самоуправления Учреждения является Совет Учреждения, который избирается и функционирует в соответствии с Положением о Совете Учреждения, утверждаемым директором Учреждения.

9.7. Основными целями деятельности Совета Учреждения являются:

- содействие более полной и качественной реализации уставных целей

- деятельности Учреждения;

- совершенствование (развитие) условий, организационных форм и повышение эффективности образовательного процесса;

- обеспечение соблюдения законных прав и интересов участников образовательного процесса в Учреждении;

- обеспечение открытости (прозрачности) образовательной, финансово-хозяйственной и иной деятельности Учреждения

9.8. Общая численность Совета Учреждения определяется конференцией. Члены Совета Учреждения избираются открытым или тайным голосованием из числа администрации, педагогов, родителей (законных представителей) и обучающихся в соответствии с Положением о Совете Учреждения.

Директор Учреждения входит в состав Совета. Директор не может быть председателем.

9.9. Совет Учреждения избирается сроком на 1 год. На первом заседании избирается председатель, заместитель председателя и секретарь.

9.10. Заседания Совета Учреждения проводятся не реже одного раза в 3 месяца. Заседание Совета правомочно, если на нём присутствует не менее 2/3 членов Совета. Решение Совета считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Совета от его списочного состава.

9.11. Решения Совета Учреждения, принятые в пределах его полномочий, обязательны для администрации и всех участников образовательного процесса Учреждения.

9.12. К компетенции Совета Учреждения относится:

- утверждение плана развития Учреждения;

- утверждение сметы доходов и расходов внебюджетных средств Учреждения и контроль за её исполнением;

- заслушивание и утверждение публичного доклада;

- заслушивание отчётов директора Учреждения и его заместителей по вопросам деятельности Учреждения;

- принятие решения об исключении обучающегося.

9.13. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогов в Учреждении действует Педагогический Совет – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения. Педагогический Совет действует на основе Положения о Педагогическом Совете, утверждаемого директором Учреждения. Педагогический Совет под председательством директора Учреждения:

- обсуждает и проводит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;

- организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

- принимает решение о проведении в данном календарном году промежуточной аттестации в форме экзаменов, итоговых контрольных работ;

- определяет состав экзаменационных комиссий для проведения государственной (итоговой) аттестации;

- принимает решение о переводе обучающегося в следующий класс, а также по согласованию с родителями (законными представителями), о его оставлении на повторное обучение в том же классе, переводе в класс компенсирующего обучения с меньшим числом обучающихся на одного педагогического работника Учреждения или продолжения образования в иных формах;

- выдвигает кандидатуры педагогических работников на награждение;

- обсуждает годовой календарный учебный график;

- выдвигает кандидатуры педагогических работников для участия в конференции по выборам состава Совета Учреждения.

Члены Педагогического Совета имеют право вносить на рассмотрение вопросы, связанные с улучшением работы Учреждения. Педагогический Совет Учреждения работает по утверждённому годовому плану работы Учреждения.

Решение Педагогического Совета Учреждения является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов. Решения Педагогического Совета Учреждения, как правило, утверждаются приказом директора Учреждения.

На заседаниях Педагогического Совета ведётся протокол. Протокол подписывается председателем и секретарём и хранится в архиве Учреждения.

9.14. Общее собрание работников Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Общее собрание работников Учреждения вправе принимать решения, если в работе участвует более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы.

По вопросу объявления забастовки общее собрание работников Учреждения считается правомочным, если на нём присутствовало не менее 2/3 от общего числа работников.

Решения общего собрания работников Учреждения принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием работников Учреждения.

9.15. К компетенции общего собрания работников Учреждения относится:

- рассмотрение и принятие правил внутреннего трудового распорядка Учреждения по представлению директора Учреждения;

- принятие коллективного договора;

- делегирование представителей работников для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;

- заслушивание ежегодного отчёта комиссии по ведению коллективных переговоров и администрации Учреждения о выполнении коллективного трудового договора;

- избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам или утверждениепредставителей работников, делегированных представительным органом работников в комиссию по трудовым спорам, определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам Учреждения;

- определение состава, численности и срока полномочий Комиссии по доплатам и надбавкам Учреждения;

- выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;

- принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;

- внесение предложений об изменениях и дополнениях в Устав Учреждения;

- принятие Устава Учреждения.

9.16. Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый уполномоченным должностным лицом мэрии города Архангельска. Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию Совета Учреждения и Учредителя.

Директор несёт ответственность перед обучающимися, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией, квалификационными требованиями, трудовым договором и Уставом Учреждения. Директор отвечает за использование бюджетных средств на цели, определённые настоящим Уставом, согласно утверждённой смете; за содержание и эффективное использование закреплённых за Учреждением объектов собственности.

Директор выполняет следующие функции по организации и обеспечению деятельности Учреждения:

- действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в организациях, органах местного самоуправления, судах;

- заключает договоры, в том числе трудовые, выдаёт доверенности на представление интересов Учреждения;

- пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Учреждения в пределах, установленных законодательством РФ и настоящим Уставом;

- издаёт приказы, обязательные для всех работников Учреждения; утверждает структуру Учреждения и штатное расписание, график

- работы и расписание занятий;

- распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;

- утверждает учебную нагрузку, устанавливает заработную плату работников Учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда и с учётом ограничений, установленных федеральными, региональными и местными нормативами;

- устанавливает компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) к должностным окладам работников Учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда, в соответствии с требованиями нормативных документов.

9.17. Совмещение должности директора Учреждения с другими руководящими должностями (кроме научного, научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения не допускается.

9.18. Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудовых договоров в соответствии с трудовым законодательством РФ.

9.19. Для работников работодателем является Учреждение.

9.20. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей, работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.