Политика в области работы с персоналом (выдержки)

Рост компетенции. Компания заинтересована в развитии своих сотрудников, для этого она создает условия для обучения и личного развития сотрудников, помогая им стать еще успешнее.

Научился сам — научи другого. В Компании поощряется обмен профессиональным опытом. Для этого компания создает условия для переноса лучших практик лучших сотрудников.

Вверх или в сторону. Компания заинтересована в карьерном и профессиональном продвижении управленцев, имеющих наивысшие оценки.

Кадровый резерв. Для обеспечения профессионального развития и карьерного роста сотрудников, а также в целях стимулирования Компания формирует кадровый резерв из наиболее квалифицированных и результативных сотрудников.

Зарабатывает сотрудник — зарабатывает компания. Компания стремится создать такие условия, при которых сотрудник, достигая целей, обеспечивает заработок компании.

Мотивация. Система материального стимулирования основывается на четких критериях оценки деятельности сотрудников и в обязательном порядке доводится до сведения сотрудников. Принципы системы материального стимулирования являются общедоступными. Для стимулирования работников ООО «ЯХБК» выплачивается премиальная оплата за:

1) Выполнение плана производства по выпуску первого сорта по групповому ассортименту: пряжа товарная, готовые ткани, швейные изделия, махровые полотенца.

2) Положительный финансовый результат (управленческий финансовый результат).

3) Отсутствие грубейшего нарушения производственно-хозяйственной деятельности комбината, повлекшее ущерб свыше 100 т.р.

4) Недопущение перерасхода сырья, материалов, электроэнергии, фонда оплаты труда согласно принятым производственным программам.

Вам необходимо помнить следующее:

На Ярцевском хлопчатобумажном комбинате установлен четырех сменный график работы:

1 смена – с 6.00 до 14.20 перерыв в 9.00, 20 минут.

2 смена – с 14.20 до 23.00 перерыв в 17.00, 20 минут.

3 смена – с 23.00 до 6.00 перерыв в 2.30, 20 минут.

4 смена – с 8.00 до 17.00 перерыв с 12.00 до 13.00.

Выходные дни: суббота, воскресенье, в том числе праздничные дни.

В случае неявки на работу необходимо в течение часа сообщить о причинах своего отсутствия непосредственному руководителю или в отдел кадров.

Заработная плата начисляется два раза в месяц: 5-го и 20-го числа.

Отпуск в компании предоставляется согласно графику отпусков. Отпускной период составляет 28 календарных дней. Рекомендуется отпуск делить на два периода по 14 дней.

При смене места прописки и проживания, изменении состава семьи необходимо предоставить информацию инспектору по кадрам в течение пяти дней.

Все заявления и служебные записки необходимо первоначально визировать у своего непосредственного руководителя.

По всем возникающим вопросам Вы можете обратиться к своему наставнику, руководителю подразделения или в отдел кадров.

Если у вас проблемы с компьютеров (техникой), обратитесь в технологическую службу. Если Вам необходима аптечка, обратитесь на КПП.