Статья 160 КЗоТ РСФСР

Запрещается применение труда женщин на тяжелых ра­ботах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ по санитарному и бытовому обслужи­ванию).

Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается в порядке, установленном законодательст­вом.

Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предель­ные нормы.

Статья 162 КЗоТ РСФСР.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и на­правление в командировки беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей в воз­расте до одного года.

Статья 164 КЗоТ РСФСР.

Беременные женщины в соответствии с врачебным за­ключением переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Матери, кормящие грудью, и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года, в случае невозможности выпол­нения прежней работы переводятся на другую работу с со­хранением среднего заработка по прежней работе на время кормления ребенка или до достижения ребенком возраста одного года.

Статья 169 КЗоТ РСФСР.

Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каж­дый. При наличии двух и более детей в возрасте до одного года продолжительность перерыва устанавливается не ме­нее часа.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабо­чее время и оплачиваются по среднему заработку.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавли­вается администрацией совместно с фабричным, заво­дским, местным комитетом профсоюза с учетом пожелания ма­тери.

Статья 170 КЗоТ РСФСР.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с бе­ременностью или кормлением ребенка.

Увольнение беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации учреждения, предприятия, ор­ганизации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.