Увольнение по инициативе организации

Общие основания для увольнения

Общими основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются:

соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае договор считается заключенным на неопределенный срок;

увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию)(ст. 80 ТК РФ);

увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);

перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию или переход на выборную работу (должность);

отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Об этом говорится в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные основания для увольнения

Кроме того, Трудовой кодекс РФ допускает возможность установления дополнительных оснований для увольнения в отношении следующих сотрудников:

руководителя организации (ст. 278 ТК РФ);

сотрудника, работающего по совместительству (ст. 288 ТК РФ);

надомника (ст. 312 ТК РФ);

педагогического работника (ст. 336 ТК РФ);

сотрудника, работающего у гражданина (ст. 307 ТК РФ);

профессиональных спортсменов (ст. 348.11 ТК РФ);

сотрудника религиозной организации (ч. 1 ст. 347 ТК РФ).

Увольнение по инициативе организации

По своей инициативе организация может уволить сотрудника только в случаях:

ликвидации организации;

сокращения численности или штата сотрудников;

несоответствия сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации);

смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

неоднократного неисполнения сотрудником трудовых обязанностей;

однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей (например, прогула, разглашения коммерческой тайны, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения или умышленного повреждения имущества, нарушения требований охраны труда);

утраты доверия;

совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;

принятия необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером), повлекшего за собой ущерб имуществу организации;

представления сотрудником подложных документов при заключении трудового договора;

по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации;

в других случаях, установленных законодательством. Например,увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока

.

Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.