Кадровая работа

Кадровая работа включает в себя:

1. Формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы.

2. Подготовку предложений о реализации положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя.

3. Организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с:

- поступлением на гражданскую службу, ее прохождением;

- заключением служебного контракта;

- назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы;

- увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;

4. Ведение трудовых книжек и личных дел гражданских служащих.

5. Ведение реестра гражданских служащих в государственном органе.

6. Оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих.

7. Обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов.

8. Организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы.

9. Организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих.

10. Организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих.

11. Организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих.

12. Обеспечение должностного роста гражданских служащих.

13. Организацию проведения служебных проверок.

14. Организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

15. Консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы.

Положение о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа.