Социальная паспортизация населения

На международной научно-практической конференции в Белгороде (2006 г.) В.М. Геращенко предложил проводить социальную паспортизацию населения регионов страны.

Социальный паспорт – по мысли автора, мониторинговое представление об объекте управления, куда входят все социально значимые сведения о человеке, определяющие его общественные, имущественные, правовые статусы. Создание такого информационного ресурса позволит повысить оперативность и координацию управления социальной сферой территории.

Под социальной сферой, что немаловажно, подразумевается при этом совокупность организаций и структур, непосредственным образом отвечающих за благосостояние, уровень качества и образ жизни людей.

Выступая в роли эксперта, напишите:

• приходилось ли вам что-то ранее слышать об аналогичных предложениях, к какой категории (инновации, ретроинновации) относится данный случай;
• насколько близки между собой социальная паспортизация населения и идеи индексов человеческого потенциала, индивидуального социального развития? Обозначьте их стыки и дайте им свой комментарий;
• сделайте заключение о практической ценности социальных паспортов населения регионов.

Дайджест

Ставрополь бережет здоровье

Проект «Здоровые города» зародился в канун последнего десятилетия прошлого века в Дании. Вскоре к нему присоединились 177 городов Европы и США. Участники акции понимают здоровье как гармоническое взаимодействие между физическими, психическими, социальными и духовными аспектами жизни людей.

Ставрополь подписал «Аалбергскую хартию» в 1994 году и начал участие в международном проекте с целевой программы «Образование и здоровье». Потом были и другие программы: социальной поддержки и содействия занятости населения, развития физической культуры и спорта, профилактики наркомании и алкоголизма, улучшения охраны труда и так далее.

Среди результатов – увеличение рождаемости, снижение заболеваемости детей, заметное уменьшение детской преступности и беспризорности, существенное сокращение безработицы в городе. В отдельных организациях (например, в центре стандартизации, метрологии и сертификации) сотрудники, которые ведут здоровый образ жизни, по итогам года получают премию в несколько тысяч рублей.

(«Российская газета», 2005, 1 февраля)