Почему важен целевой девиз, и как его сформулировать

На одном из семинаров о целеустремленном молодежном служении мы обедали с молодежным служителем из Нэшвилла по имени Дэвид, который горел духом служения, но испытывал трудности. У него был ряд проблем, о которых он хотел поговорить. Дэвиду было трудно находить добровольных помощников, а они, похоже, не понимали, почему существует молодежное служение. Это были хорошие люди, но они не имели, в сущности, ни малейшего понятия об общей картине служения. Некоторые из его помощников были источником конфликта, потому что продвигали собственные идеи. Дэвид также устал от постоянных расспросов и переспросов, относительно выбираемых программ и сказал, что начал сомневаться в своей способности руководить и правильности своего призвания.

Дэвид невольно имел секрет от своей команды молодежного служения и всей церкви. Он знал пять целей служения, но держал их в тайне от других. Он не делал это преднамеренно, просто он не осознавал важности того, чтобы другие также узнали об этих целях. Глаза Дэвида загорелись, когда я рассказал ему о важности объяснения другим этих целей через ясно сформулированное изложение. Он кивнул головой и сказал: "Да, это и есть причина! Я предполагал, что все знают, к чему мы стремимся в служении. Очевидно, что это предположение было слишком смелым".

Дэвид считал молодежь, родителей и добровольных помощников ценными людьми, которые не имели представления о том, почему существует их молодежное служение. Большинству из них нравился Дэвид, а в самом служении происходили определенные качественные процессы, но не хватало чувства ясности и знания направления.

Я рассказал Дэвиду, что если выразить эти пять целей письменно в виде целевого девиза и научиться брать его в качестве отправной точки (глава 4), то это поможет решить некоторые его проблемы и окажет положительное влияние на служение. Я даю и вам такое же обещание.