Непрерывно сообщайте о своих ожиданиях

Лидеры не могут читать ваши мысли. Если вы руководитель лидеров, то должны говорить о своих требованиях, и каждый раз при их изменении сообщать об этом своим лидерам. Они не будут против того, чтобы услышать ваши требования, а против того, чтобы нести ответственность за то, о чем им не говорили.

Я стараюсь перечислять некоторые требования, письменные или устные, почти Для всего, что мы делаем. Было приятно видеть, как наши самостоятельные лидеры Делают то же для каждого из мероприятий, которым они заведуют. Недавно я пришел Да всенощное мероприятие проводимое некоторыми из наших лидеров, и они дали мне список своих требований.
1. Рассредоточиться и познакомиться со всеми новыми подростками.
2. Не засыпать с открытым ртом; никогда не знаешь, что в него может попасть.
3. Постараться начать хотя бы один серьезный разговор с тем, кого вы плохо знаете.
4. Быть командным игроком и поддерживать других лидеров.
5. Проверить, сколько чашек кофе вы сможете выпить между походами в ванную. Приз получает самый выдержанный.
6. Веселиться и проявлять положительное отношение ко всему. Мы имеем в виду буквально "Все"!
7. Подсчитать, сколько раз за один час вы услышите фразу "в общем".
8. Первым выполнять указания; подростки последуют вашему примеру.
9. Смеяться по каждому поводу, даже над самим собой.
10. Благодарить Бога на протяжении всей этой ночи, что мы устраиваем такое всего лишь раз в год.

Благодарите Богa на протяжении всей этой ночи, что мы устраиваем такое всего лишь раз в год.

Как ветеран пасторского служения среди молодежи, я трудным путем усвоил ценность неоднократного изложения своих требований. Однажды, когда я выразился неясно, то до слез расстроил одного из лидеров, а другого довел до гнева. Оградите ваших лидеров хотя бы от некоторых огорчений. Учите, говорите и напоминайте им о ваших конкретных требованиях относительно поведения и результатов.