По каким основным направлениям осуществляется защита кадрового состава банка?

Процесс кадрового обеспечения включает в себя: обеспечение защиты личного состава от неблагоприятного воздействия внешних сил и от иных обстоятельств, способствующих совершению работниками действий противоречащих интересам банка.
- основные направления защиты кадрового состава банка:

а) ограждение кадрового состава банка от проникновения нежелательных лиц на стадии отбора кандидатов на работу путем отказа от заключения трудового договора;

б) разработка специальных стандартов поведения, направленных на защиту интересов банка, его клиентов и деловых партнеров и принятие работниками банка дополнительных обязательств по их соблюдению;

в) осуществление мероприятий организационного, социально- экономического и воспитательного характера, направленных на повышение заинтересованности работников в укреплении и развитии банка и удовлетворенности собственным положением в коллективе, поддержание необходимой трудовой дисциплины;

г) выявление, предупреждение и пересечение неправомерных действий, предпринятых с целью побудить работников к участию в совершении противоправных действий, направленных против интересов банка, либо привлечь их к участию в совершении таких преступлений другими лицами;

д) ограждение кадрового состава банка от работников, совершивших действия, которые причинили вред интересам банка, его клиентам и партнерам, путем расторжения трудового договора.

Перечисленные меры приоритетны как для подразделений кадрового обеспечения так и безопасности банка.

Как определить цену деловой репутации банка в денежном исчислении?

Какими способами и с какими целями совершаются противоправные посягательства на деловую репутацию?

Какие способы правовой защиты деловой репутации предусмотрены законодательством России?