Методика «этика трудовых отношений»

ВЫБЕРИТЕ ИЗ КАЖДОЙ ПАРЫ ВЫСКАЗЫВАНИЙ ТО, С КОТОРЫМ ВЫ СОГЛАСНЫ В БОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ. В СКОБКАХ ПОСТАВЬТЕ ПЛЮС РЯДОМ С ЭТИМ ВЫСКАЗЫВАНИЕМ

1. Если дневные дела не выполнены до конца рабочего дня, надо задержаться на работе, чтобы обязательно доделать их ()	2. Ничего страшного не случиться, если не законченное до конца рабочего дня дело будет выполнено на следующий день утром ()
3. Сотрудник может иметь определенные привилегии за то, что много лет работает на предприятии ()	4. Ветераны предприятия заслуживают, чтобы руководство отмечало их опыт и заслуги, но никаких льгот по сравнению с другими сотрудниками они иметь не должны ()
5. Сотрудники не должны интересоваться зарплатой друг друга ()	6. Все сотрудники должны знать, сколько и за что получают другие ()
7. Руководитель не должен быть снисходителен к ошибкам друг друга ()	8. Руководитель должен уметь прощать ошибки своим сотрудникам ()
9. В распределении премий руководителю стоит учитывать мнение коллектива ()	10. Руководитель не должен учитывать мнение коллектива при распределении премий, ему виднее ()
11. Подчиненный не может жаловаться вышестоящему руководителю «через голову» своего непосредственного руководителя ()	12. Если регулярно нарушается техника безопасности, санитарные нормы, вполне допустимо в обход руководства доложить об этом в вышестоящие инстанции ()
13. Если сотрудник видит, что его коллеги производят некачественную продукцию, он может, хоть это его и не касается, доложить об этом руководству ()	14. Когда человек видит, что его коллеги «халтурят», он не должен докладывать руководству, если это не касается непосредственно его работы ()
15. Работа на опасном и вредном производстве – личное дело каждого работника, включая людей со слабым здоровьем ()	16. На вредных и опасных производствах начальство отвечает за подчиненных и не должно допускать к работе людей со слабым здоровьем ()
17. Если появляется выгодная подработка, то помощников нужно искать в первую очередь среди коллег ()	18. Если появляется выгодная подработка, то помощников себе невзирая на обиды коллег можно искать на стороне ()
19. Начальнику следует по возможности создавать и поддерживать среди сотрудников командный дух; все должны чувствовать себя частью коллектива ()	20. Руководителю по мере возможности следует поощрять индивидуализм в работе; каждый работает сам и отвечает за себя ()
21. В принципе возможно, чтобы жена работала в подчинении у мужа ()	22. Жена не должна работать в подчинении у мужа ()
23. Лучше всего работать с родственниками, на них можно по-настоящему положиться ()	24. Не стоит трудоустраивать своих родственников туда, где работаешь сам ()
25. Нельзя эксплуатировать служебное оборудование (автомобиль, другую технику) в личных целях ()	26. Если служебное оборудование простаивает, его можно использовать в личных целях ()
27. Высокооплачиваемые сотрудники могут одеваться в дорогую одежду соответственно своему положению ()	28. Высокооплачиваемые сотрудники должны стремится не подчеркивать существующее неравенство богатой одеждой ()
29. Подчиненный должен выполнять указания руководства, даже если он с ними не согласен ()	30. Если подчиненный видит, что указания руководства ошибочны, он может их не выполнять ()
31. Если результата в работе нет, нельзя применять к подчиненным жесткие силовые методы ()	32. Если работа идет плохо, руководитель имеет право самым жестким образом добиваться от подчиненных ее нормального исполнения ()
33. Руководитель не должен обращаться к подчиненным на «ты», в каких бы отношениях они не были ()	34. Руководитель может обращаться к подчиненному на «ты», если испытывает к нему симпатию ()
35. Лучше не спорить с коллективом, принимая мнение большинства ()	36. Если у человека есть своя точка зрения, он должен всегда стараться отстаивать ее даже вопреки мнению коллектива ()
37. Если порядки на работе кажутся сотруднику явно несправедливыми, он может настаивать на их изменении ()	38. Если сотрудник против сложившихся правил компании, он должен им подчиняться или уйти, а не пытаться их изменить ()
39. Руководитель не должен вступать в дружеские отношения с подчиненными ()	40. Руководитель может иметь личные дружеские отношения с некоторыми из своих подчиненных ()