Международной научно-практической конференции «Подземные горные работы- 21 века», секция «Молодежь в горной отрасли в 21 веке: возможности и перспективы»

КОММЮНИКЕ

(17 октября 2013 г., г. Ленинск-Кузнецкий)

17 октября 2013 года в г. Ленинск-Кузнецкий в рамках Международной научно-практической конференции «Подземные горные работы- 21 века» ОАО «СУЭК» была организована секция «Молодежь в горной отрасли в 21 веке: возможности и перспективы».

В мероприятии приняли участие 37 молодых работников ОАО «СУЭК-Кузбасс» - представители 16 Советов молодежи производственных единиц, представители Московского государственного горного университета, руководства ОАО «СУЭК», НП «Молодежный форум лидеров горного дела» и Московского государственного горного университета, представители ОАО «СУЭК-Хакасия», Приморскуголь, Ургалуголь, капитаны команд и участники молодежного научно-практического форума «Горная школа 2013»,для того, чтобы подвести промежуточные итоги развития молодежного движения в ОАО «СУЭК», а также обозначить приоритеты и конкретные задачи на будущее, с целью скорейшего формирования единой организации для молодежи компании.

Советник директора по персоналу ОАО «СУЭК» Анатолий Фомин в своем выступлении обратил внимание на возможности управления издержками производства в зоне ответственности молодых сотрудников компании: «В рамках «Горной школы 2013» мы посмотрели и оценили, что вы способны и готовы решать реальные производственные задачи. Уверен, что каждый из вас, находясь на своем рабочем месте, видит возможность в небольших совершенствованиях. Призываю вас подготовить ваши предложения, пусть даже небольшие, по совершенствованию производственного процесса на вашем рабочем месте. Собрав их все вместе, мы сможем существенно сократить издержки и повысить производительность труда. Заверяю вас, что рационализаторские предложения будут поддержаны в компании на самом высоком уровне».

Итоги работы уникального для всей горнодобывающей отрасли России молодежного научно-практического форума «Горная школа», который проводится уже в течение двух лет, презентовал Председатель Правления НП «Молодежный форум лидеров горного дела» - директор Горной школы Артем Королев: «Горная школа - это флагманский проект в отрасли для молодых специалистов компании, способствующий развитию потенциала молодых работников горнодобывающих компаний, их профессиональных навыков и лидерских качеств, формирование списка кандидатов в кадровый резерв компании. То, что данный проект стал частью корпоративной молодежной политики ОАО «СУЭК», подтверждает практический настрой компании делать ставку на молодых лидеров компании уже сегодня и осуществлять значимые инвестиции в развитие человеческого капитала».

Выпускниками Горной школы стали уже более 300 молодых перспективных работников ОАО «СУЭК» и ведущих вузов России, осуществляющих подготовку специалистов горного профиля, которые оценили достоинства форума и успели его полюбить. Участники секции разработали меры по развитию проекта Горная школа в рамках ОАО «СУЭК»:

- подготовить и утвердить для участников «Горной школы 2013» план мероприятий ОАО «СУЭК» на 2013-2014 гг. по развитию навыков и компетенций, приобретенных в ходе Школы (в том числе тренинги, решения горных кейсов, заочных семинары и лекции, обмен опытом филиалов ОАО «СУЭК» по развитию профессиональных и лидерских компетенций;

- предусмотреть возможность участия работников, проявивших себя в рамках «Горной школы 2013» в отраслевых российских и международных конференциях с целью развития знаний и компетенций, полученных ими в рамках форума;

- создать из выпускников Горной Школы 2012-2013 молодежный актив

- организовать публикации «историй успеха» выпускников Школы

- организовать в филиалах СУЭК с помощью актива Школы и советов молодых работников Компании презентацию Горной школы с целью увеличения мотивации участия в проекте молодых сотрудников Компании

- проведение активом презентаций проекта в школах, техникумах

- создание в интернете банка идей Горной школы с целью коммуникации актива, сбора и анализа предложений по развитию проекта

- непосредственное участие актива в работе команды организаторов следующих школ.

В ООО «СУЭК-Хакасия» молодежное движение не формализовано, но мотивация к созданию организации велика. Двигателем развития Совета молодежи способна стать реализуемая в регионе программа улучшения системы взаимодействия персонала. Участникам секции Кобец Елена, административный директор ООО «СУЭК-Хакасия» презентовала выпуски периодичного журнала «Банк успешных решений», в котором рассказывается об успешном опыте реализации рационализаторских решений работниками предприятий ООО «СУЭК-Хакасия». Это лишь одна из граней работы по улучшениям системы взаимодействия персонала, наряду с 1) аттестацией работников, 2) реализацией личных профессиональных планов совершенствования производства, 3) развитием молодёжи в рамках работы с кадровым резервом, а также, 4) запланированным на ближайшее время «Институтом наставничества».

Презентации итогов деятельности Советов молодежи ОАО «СУЭК-Кузбасс», проиллюстрировали успешное формирование молодежной организации. Совет молодежи ОАО «СУЭК-Кузбасс» - добровольное объединение, созданное для представительства интересов молодежи предприятий ОАО «СУЭК-Кузбасс», разработки стратегии молодёжной политики Компании и формирования приоритетных направлений её развития. Совет молодежи СУЭК-Кузбасс - это 16 Советов молодежи предприятий компании, 3 года действия, 420 активистов (10% от числа молодежи до 35 лет), 400 мероприятий, 6400 участников, включая сотрудников компании, учащихся подшефных учреждений, Советов ветеранов, жителей региона присутствия компании.

Проанализировав организацию и результаты работы Советов Молодежи ПЕ ОАО «СУЭК-Кузбасс» за 3 года организаторы, руководители ОАО «СУЭК», Молодежного Форума лидеров горного дела, а также Советов молодежи Компании выявили лучшие практики, методы, идеи реализации проекта по развитию молодежного движения и наградили представителей Советов молодежи предприятий почетными званиями и памятными кубками:

- За стремление, сохранения общественного порядка звание «Миротворец 2012» присваивается Зайцеву Алексею Анатольевичу, шахта им.7Ноября.

- За организацию автоквеста постоянному автору звание «Сусанин 2012» присваивается Рыжкову Павлу Владимировичу, Погрузочно-транспортное управление.

- Лучшим мероприятием Совета Молодежи по результатам интерактивного голосования признано «Туристический слет по-шахтерски», организованный силами шахты Комсомолец, кубок вручен Зейц Татьяне.

- Лучшим Советом Молодежи по результатам оценки отчетов Советов молодежи СУЭК-Кузбасс участниками секции стала шахта им. А.Д. Рубана, председатель Нечаева Надежда.

- Звания «Эксперт Совета молодежи» удостоились Мешков Анатолий Алексеевич и Фомин Анатолий Валентинович.

С учетом выводов, рожденных в результате рассмотрения вопросов по программе секции, молодые работники компании сформировали проект плана работы на 2014 год (Приложение №1), сформулировали ряд важнейших общих целей, задач и мероприятий, достижение которых позволит создать в 2014 году единое и взаимосвязанное корпоративное молодежное объединение:

- объявить 2014 год в Компании «Годом Молодежи»!

- создать Советы Молодежи на всех филиалах Компании.

- объединить все Советы Молодежи в общий Совет Молодежи ОАО «СУЭК».

- выбрать Председателя Совета Молодежи ОАО «СУЭК».

- составить списки и организовать группы молодых работников на стажировку по предприятиям внутри Компании и зарубеж (10-15 человек)

- внедрить обязательное проведение видеоконференций с представителями Советов Молодежи филиалов компании каждую вторую среду месяца.

- всем филиалам включить в ежегодный план на 2014 год участие в Молодежной Горной Школе.

- советам Молодежи на ПЕ взять на себя обязательства по развитию рационализаторства (управлению издержками производства).

- Рассмотреть, скорректировать и утвердить план мероприятий Советов Молодежи на 2014 год во всех филиалах до 01.12.2013г.

- провести встречу (в форме игры КВН) между командами ОАО «СУЭК-Кузбасс» и командами других филиалов.

- поднять сотрудничество Форума и Совета молодежи ОАО «СУЭК-Кузбасс» на новый, более высокий уровень: подготовить и подписать меморандум о сотрудничестве, предусматривающий возможность реализации совместных молодежных инициатив и проектов.

Достижения и уверенный настрой молодых активистов компании на дальнейшую плодотворную работу были с воодушевлением восприняты ее руководством. Заместитель Генерального директора ОАО «СУЭК» Владимир Артемьев поддержал деятельность Советов молодежи и обещал оказать необходимую поддержку в реализации их проектов и инициатив: стажировки на передовые российские и зарубежные угледобывающие предприятия перспективных молодых сотрудников, содействие в решении жилищных вопросов молодежи компании, проведение молодежного форума «Горная школа» и туристических походов по историческим местам, проведение регулярных видеоконференций между Советами молодежи предприятий ОАО «СУЭК» с участием первых руководителей компании.

Задачи, поставленные генералитетом компании перед участниками секции:

- сформировать рабочую группу проекта «Развитие молодежного движения компании» и организовать поездки по регионам компании с целью тиражирования опыта создания и развития Советов молодежи

- собрать потребность молодых сотрудников в жилье для разработки банками-партнерами компании наиболее приемлемого для молодых специалистов предложения по ипотечному кредитованию

- составить списки наиболее перспективных молодых работников для организации стажировок

- выявить критерии оценки и разработать меры по повышению престижа компании, привлекательности ее бренда, удовлетворенности работы в компании

Приложение №1