Характеристика производительности труда. Методы измерения производительности труда

Ф. У. Тейлор в 90-х годах XIX века проводил исследования на предприятиях американской компании «Мидвейл Стилл». Тейлор считал, что научные методы труда должны разрабатываться на основе тщательного наблюдения за действиями работника. В результате Тейлором были сформулированы принципы научной организации труда и теории научного управления трудом. Но время и проводимые эксперименты показали, что установление норм труда должно основываться на тщательном анализе не только технических и экономических характеристик процесса производства, но и с учетом психофизиологических и социальных его аспектах. Ф. Гилбрет, продолжая исследования трудового процесса, считал, что во всех трудовых процессах применяются одни и те же микродвижения, но в различных сочетаниях и последовательности. Таким образом, Ф. Гилбрет заложил основы микроэлементного нормирования трудового процесса и разработал один из методов профессионального отбора рабочих и ускоренного обучения их передовым приемам. В начале XX века на основе тейлоризма возникло новое, для того времени, движение - фордизм, основателем которого явился Г. Форд, который был приверженцем углубления и рационализации труда. Наряду с этим Г. Форд подчеркивал необходимость совершенствования системы человеческих отношений на производстве. В вопросах организации оплаты труда работников, Г.Форд делал ставку на стимулировании коллективного труда, считая отдельного работника «винтиком» в большой машине единого конвейера.